本文關(guān)鍵詞：組織中的反饋尋求行為研究述評與展望

  更多相關(guān)文章： 反饋 反饋尋求 信息尋求

【摘要】："反饋"作為組織提高員工績效的常用手段,有助于員工及時修正自己的行為,從而更好地完成工作任務(wù)。然而,自上而下的反饋在出現(xiàn)的時間和信息內(nèi)容等方面未必能滿足員工的需求,有時甚至?xí)䦟?dǎo)致"反饋真空";而員工主動向領(lǐng)導(dǎo)和同事尋求反饋的反饋尋求行為則能彌補這些不足,促進(jìn)員工和組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,反饋尋求行為的價值越來越受到重視。本文對反饋尋求行為相關(guān)研究進(jìn)行了綜述,介紹了反饋尋求行為的概念內(nèi)涵和測量方法,闡述了反饋尋求行為研究的理論基礎(chǔ),分析了反饋尋求行為的影響因素和影響結(jié)果,并對未來研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 反饋 反饋尋求 信息尋求
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目《轉(zhuǎn)型期和諧勞動關(guān)系:分享型領(lǐng)導(dǎo)、員工心理契約與人力資源策略》(批準(zhǔn)號:71232001);國家自然科學(xué)基金面上項目《績效考核與管理倫理的交互作用及影響機制研究》(批準(zhǔn)號:70972016)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言在組織管理實踐中,“反饋”作為一種提高績效的手段被管理者頻繁使用,無論是企業(yè)例會、績效考核還是員工面談,都體現(xiàn)了管理者對反饋的高度重視。然而,隨著組織戰(zhàn)略的變革特別是信息技術(shù)和跨國企業(yè)的發(fā)展,很多領(lǐng)導(dǎo)與員工經(jīng)常處于“反饋真空”,單純依靠傳統(tǒng)自上而下的

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 朱艷新;謝紅梅;金欣俐;;情緒調(diào)節(jié)及其對大學(xué)生心理健康教育的啟示[J];河北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報;2011年04期

2 黃勇;彭紀(jì)生;;員工積極性行為研究回顧與展望[J];南大商學(xué)評論;2013年02期

3 謝俊;汪林;儲小平;;關(guān)系視角的經(jīng)理人反饋尋求行為:心理預(yù)期和政治技能的影響[J];南開管理評論;2013年04期

4 孫春玲;趙占博;宋紅;張華;錢明明;;產(chǎn)學(xué)研合作教育對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)主動性影響機制研究[J];科技進(jìn)步與對策;2013年23期

5 謝禮珊;關(guān)新華;鄒佩芳;;會展企業(yè)員工學(xué)習(xí)導(dǎo)向和主動性人格對員工創(chuàng)造力的影響——創(chuàng)造自我效能感的中介作用[J];中大管理研究;2013年03期

6 卿濤;劉崇瑞;;主動性人格與員工建言行為:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與中庸思維的作用[J];四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2014年01期

7 李超平;蘇琴;宋照禮;;互動視角的組織社會化動態(tài)跟蹤研究[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2014年03期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 朱艷新;大學(xué)生情緒調(diào)節(jié)策略的結(jié)構(gòu)、特點及有效性研究[D];遼寧師范大學(xué);2009年

2 劉萬利;創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)機會識別與創(chuàng)業(yè)意愿關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2012年

3 王茜;導(dǎo)師指導(dǎo)風(fēng)格對研究生創(chuàng)造力的影響研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2013年

4 周建濤;權(quán)力距離導(dǎo)向?qū)T工沉默的作用機制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

5 張京;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工績效的跨層次研究[D];中國地質(zhì)大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 邸莎;高一新生情緒調(diào)節(jié)的干預(yù)研究[D];河北師范大學(xué);2011年

2 邵景進(jìn);小學(xué)語文教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生情緒調(diào)節(jié)能力的研究[D];西南師范大學(xué);2005年

3 王筱枚;中學(xué)生學(xué)習(xí)情感策略的應(yīng)用特點及其對學(xué)業(yè)成績的影響[D];河南大學(xué);2008年

4 胡琰;情緒啟動對決策行為的影響研究[D];湖南師范大學(xué);2007年

5 閆瑾;社會排斥與成人依戀對個體表情知覺的影響研究[D];華中師范大學(xué);2009年

6 高晶;正負(fù)性情緒調(diào)節(jié)的生理反應(yīng)及主觀體驗研究[D];遼寧師范大學(xué);2009年

7 陳婧;基于調(diào)節(jié)聚集與特征框架的調(diào)節(jié)匹配對建言的影響機制[D];蘇州大學(xué);2013年

8 金香;情緒勞動的影響因素及結(jié)果[D];延邊大學(xué);2013年

9 孫海婷;真實型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊有效性的作用[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2013年

10 嵇婷婷;企業(yè)員工的目標(biāo)定向與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究—檢驗工作自主性的調(diào)節(jié)作用[D];南京師范大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張寶;吳諒諒;;組織中反饋尋求行為研究綜述[J];人類工效學(xué);2006年04期

2 趙俊佳;;心理契約、組織行為與和諧社會[J];商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版);2007年10期

3 李宏偉;;人與組織——對管理學(xué)基本問題的哲學(xué)反思[J];沈陽師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年01期

4 楊熊裔;;市場轉(zhuǎn)型下的組織社會資本分析[J];理論導(dǎo)報;2011年08期

5 馬世昌;信息在決策中的地位與決策對信息的需求[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;1993年02期

6 梁建春,時勘;組織的核心勝任特征理論及其人力資源管理[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年04期

7 朱青松;陳維政;;轉(zhuǎn)型期的中國員工、管理者價值觀研究述要[J];四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年01期

8 師曉霞;;哈耶克獨特的認(rèn)識論:觀察組織管理問題的新視角[J];長白學(xué)刊;2006年02期

9 周業(yè)安;宋翔;;理解組織行為:一個行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角[J];中國人民大學(xué)學(xué)報;2007年04期

10 蔣媛;;中國現(xiàn)代組織行為中的性別差異[J];人力資源管理;2009年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳國輝;崔剛;;管理控制之于創(chuàng)新的作用機制:兩面性及融合視角[A];中國會計學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2004年

2 趙希男;王艷梅;賈建鋒;溫馨;;一種客觀識別組織行為模式特征的方法——基于投入、產(chǎn)出的視角[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

3 胡三Z，

本文編號：842488