本文關(guān)鍵詞：挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源研究述評(píng)

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【摘要】：挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源分類框架指出,工作壓力源可依據(jù)其性質(zhì)及效果分為挑戰(zhàn)性壓力源與阻礙性壓力源,表明壓力亦有"好""壞"之分。本文在介紹了挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源概念內(nèi)涵與測(cè)量方法的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)討論了挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源的認(rèn)知交互理論、資源保存理論與工作要求—控制模型等基礎(chǔ)理論,以及相應(yīng)的作用效果模型,并梳理了有關(guān)挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源作用效果的實(shí)證研究結(jié)論,最后對(duì)未來研究重點(diǎn)進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作壓力 壓力源 挑戰(zhàn)性壓力源 阻礙性壓力源
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《對(duì)時(shí)間的非理性行為決策研究》(批準(zhǔn)號(hào):71171096) 教育部人文社科基金項(xiàng)目《中國(guó)組織情境中精神型領(lǐng)導(dǎo)研究》(批準(zhǔn)號(hào):12YJC630206)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言工作壓力對(duì)于企業(yè)組織以及組織中的個(gè)體來說是普遍存在的,因此也是理論研究者和實(shí)務(wù)工作者歷來關(guān)注的重要主題。為了更好地管理職場(chǎng)壓力,組織每年都會(huì)花費(fèi)大量的資源(LePine等,2005)。然而,在管理壓力之前,首先應(yīng)該弄清壓力或壓力源是如何影響個(gè)體的身心健康、工作態(tài)

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8 陳t，

本文編號(hào)：839174