本文關(guān)鍵詞：管理理性的困境及其啟示

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【摘要】：自科學管理理論誕生以來,近代理性主義一直是現(xiàn)代主流管理理論的基石。本 文從哲學的角度,對現(xiàn)代管理理論本身所蘊涵的理性分裂與矛盾作批判性分析,并 在批判的基礎(chǔ)上得出新的管理理論啟示。文章第一部分首先在梳理理性的概念的基 礎(chǔ)上,定義了管理理性的具體含義,然后就理性概念本身所包含的矛盾導致的分化 展開論述。管理系統(tǒng)的實體結(jié)構(gòu)包括管理主體,管理客體以及管理組織。管理理性 的人性基礎(chǔ)就是“理性人”假設(shè),文章第二部分,通過理性與非理性的不可分割性 論述了“理性人”管理主體所面臨的困境。文章的第三部分論述了組織的理性困境。 首先是論述了現(xiàn)代組織是在理性的基礎(chǔ)上建立起來的,它是一種制度化、法律化、 程序化和專業(yè)化的組織,消除了管理中的非理性、非科學的因素。但是這種組織原 則本身也存在著難以克服的缺陷,它忽視了管理中人的主體作用,與人的全面發(fā)展 是背道而馳的。其次,在知識經(jīng)濟時代,對組織創(chuàng)新能力的重視和培養(yǎng)成為管理的 重心。創(chuàng)新更需要的是敏銳、靈活、變通的氛圍和冒險求變的精神,是組織結(jié)構(gòu)的 彈性和動態(tài)性,而這恰恰是官僚制組織所欠缺的。而且由于創(chuàng)新本身的特點,非理 性因素在創(chuàng)新中起了很重要的作用。最后,組織作為社會的組織必須承擔相應(yīng)的倫 理義務(wù),而組織的理性把這些倫理道德變成了生硬的規(guī)則條例,與倫理道德的本質(zhì) 要求相背離。文章的最后一部分通過對以上管理理性帶來的困境的反思,得出了新 的管理理論啟示:作為現(xiàn)代管理學思想起點的近代理性已經(jīng)不能滿足人的發(fā)展的需 要,而為交往實踐的新理性所代替;必須把人的全面發(fā)展作為管理的最高價值,實 行以人為本的管理。同時通過分析當代知識經(jīng)濟的特點,說明這種管理已經(jīng)具有了 現(xiàn)實基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：理性 管理理性 創(chuàng)新 交往理性 以人為本
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：C93
【目錄】：

• 引言10-12
• 第一章 理性及其悖論12-22
• 第一節(jié) 有關(guān)理性的概念12-15
• 第二節(jié) 技術(shù)—經(jīng)濟理性及其限制15-17
• 第三節(jié) 理性的分化17-22
• 第二章 管理主客體的理性困境22-26
• 第一節(jié) 理性、非理性的不可分割與管理主客體的主體性22-23
• 第二節(jié) 理性、非理性的不可分割與管理23-26
• 第三章 組織的理性困境26-39
• 第一節(jié) 官僚制與理性26-29
• 第二節(jié) 官僚制與創(chuàng)新29-36
• 第三節(jié) 官僚制的組織理性與企業(yè)倫理36-39
• 第四章 管理理性的啟示:以人為本的柔性管理39-46
• 第一節(jié) 管理學思想的新起點:交往實踐的新理性39-40
• 第二節(jié) 管理價值目標的轉(zhuǎn)變:以人為本40-42
• 第三節(jié) 從剛性管理到柔性管理42-43
• 第四節(jié) 以人為本管理的現(xiàn)實可能43-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻47-49
• 攻讀學位期間發(fā)表的論文49-50
• 后記50

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本文編號：814817