本文關(guān)鍵詞：國外組織績效測量模型研究進展

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【摘要】：組織績效是管理學(xué)領(lǐng)域中最重要的構(gòu)念之一。本文通過對組織績效測量文獻的系統(tǒng)梳理,探討了組織績效測量的內(nèi)涵及演化,并重點對國外有關(guān)組織績效測量模型的發(fā)展進行分析,期望從這些模型中找出績效測量的本質(zhì)及規(guī)律。
【作者單位】： 三峽大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織績效 測量 演化
【基金】：湖北省教育廳人文社科重點項目“三峽庫區(qū)非自愿移民創(chuàng)業(yè)的理論與實證研究”,項目編號:13d016
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言管理學(xué)很多分支領(lǐng)域(如戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、營銷管理)研究的最終目的旨在改善、提升企業(yè)及組織行為的績效,而準確和恰當?shù)販y量績效是理解這些行為的關(guān)鍵,對推動理論發(fā)展的規(guī)范性,促進學(xué)科知識的進步意義重要。然而,出于各自目的和學(xué)科領(lǐng)域,不同學(xué)者實證研究中績效測

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