本文關(guān)鍵詞：組織存在的實(shí)踐哲學(xué)研究

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【摘要】： 組織，作為勞動(dòng)協(xié)作的必然產(chǎn)物，是生活世界普遍存在的樣式。它印證了當(dāng)代現(xiàn)實(shí)中的人作為組織性存在方式的特征。組織和管理具有同一性，有組織就有管理，因此，組織是管理理論研究的基本對(duì)象之一。雖然管理理論開始了所謂人文轉(zhuǎn)向，但是組織管理實(shí)踐中一些非人文的管理現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生，表現(xiàn)為組織本身的異化和組織中人的異化。由此，管理往往變得漠視人甚而敵視人，現(xiàn)實(shí)境況與管理理論的人文轉(zhuǎn)向并不一致。 究其原因，，與對(duì)組織的管理哲學(xué)語境的探討存在視角偏差有重要關(guān)系。傳統(tǒng)理論對(duì)組織的哲學(xué)分析存在下列缺陷：一是將組織視為自明性東西，對(duì)組織本身缺乏深層哲學(xué)反思，使得組織本身在哲學(xué)語境中反而逸出人們的視線；二是對(duì)工具理性的過度推崇使得組織與組織中的人相對(duì)立，人被工具化。這導(dǎo)致對(duì)組織本身的人文梳理不夠，組織本身的人文之維被遮蔽。 對(duì)組織的人文之維進(jìn)行解蔽有可能緩解理論和現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，解蔽的辦法是嘗試將組織置于馬克思主義實(shí)踐哲學(xué)語境中進(jìn)行人文梳理，將組織從存在的高度進(jìn)行實(shí)踐本體論澄明。馬克思主義實(shí)踐本體論具有生存論向度，內(nèi)含人文之維，由此，組織——存在(人的存在)——本體(實(shí)踐本體)——人文之維——人文管理這條線索就比較明顯了，組織的人文之維得到顯現(xiàn)。 組織人文之維的顯現(xiàn)，將有助于實(shí)現(xiàn)管理思想及其思維方式的變革，推動(dòng)人文管理的真正落實(shí)，從模式管理走向權(quán)變管理，從剛性管理走向柔性管理，從被動(dòng)管理走向自我管理。
【關(guān)鍵詞】：組織 管理 實(shí)踐本體論 人文之維
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 目錄6-8
• 第一章 導(dǎo)論8-16
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與水平概述10-13
• 1.2.1 西方管理哲學(xué)語境下的組織研究概況10-11
• 1.2.2 國內(nèi)管理哲學(xué)語境下的組織研究概況11
• 1.2.3 簡要評(píng)述及理論突破的可能性11-13
• 1.3 研究目的與意義13
• 1.3.1 研究目的13
• 1.3.2 研究意義13
• 1.4 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)13-14
• 1.5 研究方法與思路14-16
• 1.5.1 研究方法14
• 1.5.2 研究思路14-16
• 第二章 組織存在及管理的普遍性16-21
• 2.1 組織與生活世界16-18
• 2.1.1 組織的意蘊(yùn)16-17
• 2.1.2 組織化生活世界的管理特質(zhì)17-18
• 2.2 組織與勞動(dòng)協(xié)作18-21
• 2.2.1 組織化作為勞動(dòng)協(xié)作的展開18-19
• 2.2.2 組織與勞動(dòng)協(xié)作的統(tǒng)一共生19-21
• 第三章 組織人文之維的遮蔽21-28
• 3.1 人文之維遮蔽的表現(xiàn)21-24
• 3.1.1 組織本身的異化21-22
• 3.1.2 組織中人的異化22-24
• 3.2 人文之維遮蔽的原因24-28
• 3.2.1 自明性反思的缺失24-26
• 3.2.2 工具理性的泛濫26-28
• 第四章 組織人文之維的解蔽28-34
• 4.1 組織存在的實(shí)踐本體論澄明28-31
• 4.1.1 組織存在的本體論追問28-29
• 4.1.2 實(shí)踐本體論對(duì)組織存在的澄明29-30
• 4.1.3 實(shí)踐本體論的生存論向度30-31
• 4.2 組織人文之維的顯現(xiàn)31-34
• 4.2.1 實(shí)踐本體論的人文關(guān)照31-32
• 4.2.2 生存實(shí)踐與組織人文之維的統(tǒng)一32-34
• 第五章 組織管理變革的人文走向34-39
• 5.1 從模式管理走向權(quán)變管理34-36
• 5.1.1 基于工具理性的模式管理34-35
• 5.1.2 基于實(shí)踐思維的權(quán)變管理35-36
• 5.2 從剛性管理走向柔性管理36-37
• 5.2.1 柔性管理取代剛性管理的呼喚36
• 5.2.2 柔性管理方式探微36-37
• 5.3 從被動(dòng)管理走向自我管理37-39
• 5.3.1 自我管理對(duì)被動(dòng)管理的超越37
• 5.3.2 自我管理的特征37-39
• 結(jié)束語39-40
• 參考文獻(xiàn)40-45
• 致謝45-46
• 攻讀學(xué)位期間主要的研究成果46

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：804444