本文關(guān)鍵詞：國外團隊認同研究進展與展望

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【摘要】：本文基于國外團隊認同研究的已有進展,首先介紹了組織內(nèi)部認同的研究焦點從"組織認同"到"團隊認同"的遷移;然后分析了團隊認同構(gòu)念從個體層次向集體層次的發(fā)展;接下來圍繞群體動機和社會粘合劑的二元視角,對團隊認同作用于團隊過程和產(chǎn)出的效能機制進行了系統(tǒng)的闡述;最后基于現(xiàn)有研究成果就該領(lǐng)域的未來研究方向提出了一系列建議。
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 團隊認同 組織認同 社會身份理論 自我分類理論 群體動機
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目《團隊斷裂帶的動態(tài)演化過程及其效能機制》(批準號:71072115);國家自然科學(xué)基金資助項目《團隊共享認同與團隊績效關(guān)系研究:學(xué)習(xí)的視角》(批準號:71372056)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言隨著團隊工作模式的日益盛行,組織越來越寄希望于借助團隊來匯聚多樣的信息、知識和觀點,從而有效地捕捉到外部環(huán)境的變化,并提出高效和優(yōu)化的問題解決方案。然而,現(xiàn)實情況卻令不少研究者和管理者十分沮喪:已有研究表明,團隊成員通常更傾向于在討論中分享和關(guān)注那些

【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：794061