本文關鍵詞：人事選拔決策過程匹配評價的現(xiàn)場研究:以ASD理論“A”階段分析為例

  更多相關文章： 匹配評價 人事選拔決策過程 ASD理論 現(xiàn)場研究

【摘要】：采用現(xiàn)場研究的方法,對來自16個組織的1195名參加應聘的應聘者與招募者之間進行互動評價。結果驗證了招募者對應聘者內隱匹配評價的二階四維度模型,同時還驗證了ASD成長模型的"A"階段的作用機制,即在現(xiàn)實人事選拔過程中,招募者匹配評價和勝任力評價對雇傭推薦都有顯著作用,且P-J匹配評價和基本管理特質的影響效果要大于其他。
【作者單位】： 中國人事科學研究院;浙江大學全球創(chuàng)業(yè)研究中心;
【關鍵詞】： 匹配評價 人事選拔決策過程 ASD理論 現(xiàn)場研究
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言隨著社會的快速發(fā)展,對人才選拔的要求也越來越高,研究者和實踐者們在強調選拔過程中人與職務匹配(P-J匹配)基礎上越來越多的強調人與組織匹配(P-O匹配)的重要性。通常P-O匹配包括價值觀一致性匹配和個性一致性匹配;P-J匹配包括要求-能力匹配(Demands-Abilities Fit,D-A

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前2條

1 范巍;;基于多層次匹配評價的人事測評新視角[J];第一資源;2009年02期

2 范巍;;人事選拔決策過程的匹配評價研究:基于策略捕捉技術[J];心理科學;2012年01期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 儲成祥;高倩;毛慧琴;;個人與組織匹配對工作績效影響的實證研究——以通信企業(yè)為例[J];北京郵電大學學報(社會科學版);2013年05期

2 郭文臣;段艷楠;;基于挑戰(zhàn)與變革視角的新型職業(yè)生涯與人力資源管理實踐研究[J];管理學報;2013年12期

3 楊凡;;基于人—組織匹配視角的高校招聘工作策略探究[J];中國科教創(chuàng)新導刊;2014年01期

4 劉芳;徐敏;;創(chuàng)造性人才的工作自主權對人才成長影響研究[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2013年06期

5 王雪莉;馬琳;張勉;;基于獨生子女的調節(jié)作用的個人-工作匹配、工作滿意度與員工離職傾向研究[J];管理學報;2014年05期

6 郭文臣;田雨;孫琦;;可就業(yè)能力中介作用下的個人-組織契合對職業(yè)成功和組織績效的影響[J];管理學報;2014年09期

7 周蓉齡;齊佳音;;企業(yè)社交網絡對員工流失行為的影響研究[J];北京郵電大學學報(社會科學版);2014年03期

8 張莉莉;胡祥培;;基于人力資本競優(yōu)結構的“團隊-作業(yè)對象”匹配決策模型[J];管理工程學報;2015年01期

9 程駿駿;蘇勇;王妤揚;;能力匹配、可雇傭性和離職傾向:工作滿意度的中介作用[J];當代財經;2015年02期

10 施丹;青平;陳典;;差序格局下個人—組織匹配對大學生“村官”離職意愿影響的實證分析[J];農業(yè)技術經濟;2013年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據庫 前1條

1 王朝暉;羅新星;;戰(zhàn)略人力資源管理內部契合及中介機制研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

中國博士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

1 劉禎;個人—組織契合與反生產行為的關系研究[D];華南理工大學;2013年

2 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構建與實證研究[D];電子科技大學;2013年

3 劉鳳香;員工工作價值觀代際差異研究[D];南開大學;2011年

4 莫寰;女性創(chuàng)業(yè)勝任力的階段特征及其與成長績效的關系研究[D];浙江大學;2013年

5 李建博;民營企業(yè)控制權代理情境及其效能研究[D];大連理工大學;2013年

6 鄒巍;大學生組織公民行為研究[D];遼寧師范大學;2013年

7 從奎;組織氣氛與員工反饋尋求行為間關系的理論與實證研究[D];廈門大學;2014年

8 于春杰;職業(yè)使命對離職傾向和員工敬業(yè)度的影響機制研究[D];中國地質大學（北京）;2014年

9 鄧渝;企業(yè)員工多樣性效應的跨層次作用機制研究[D];西南交通大學;2013年

10 薛承夢;產品創(chuàng)新設計人員與組織匹配研究及系統(tǒng)開發(fā)[D];重慶大學;2014年

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

1 姜飛;機器學習在人崗匹配度測算模型中的應用[D];湖南工業(yè)大學;2012年

2 廖秋菊;主動性人格、員工-組織價值觀匹配、心理授權與工作形塑關系研究[D];蘇州大學;2013年

3 李文君;中國員工離職原因的質性研究[D];華東師范大學;2013年

4 喬見;“人與組織匹配”在成長性企業(yè)招聘的應用研究[D];北京體育大學;2013年

5 李金威;中國文化背景下員工工作信仰與離職意圖的實證研究[D];西安電子科技大學;2012年

6 高廣祥;員工人格特質與情感承諾及工作表現(xiàn)的關系研究[D];華南理工大學;2013年

7 陳靜;基于人因工程的新能源發(fā)電企業(yè)人力資源配置模型研究[D];華北電力大學;2013年

8 杜曉華;工作嵌入對新移民知識員工離職的影響研究[D];海南大學;2013年

9 李潔;個人—組織契合對工作績效的影響研究[D];東北師范大學;2013年

10 蘇爾田;鴻尊集團企業(yè)文化建設研究[D];廣西大學;2013年

【相似文獻】

中國重要會議論文全文數(shù)據庫 前1條

1 王劍;王昭俊;李春瑩;;哈爾濱教室熱舒適現(xiàn)場研究[A];全國暖通空調制冷2006年學術年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據庫 前5條

1 記者 董帥奇;發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場研究解決[N];開封日報;2014年

2 記者 華謙;深入分析存在問題 現(xiàn)場研究解決辦法[N];平頂山日報;2013年

3 記者 林婷婷;項目現(xiàn)場研究解決問題促進臨港產業(yè)集聚發(fā)展[N];湄洲日報;2013年

4 記者 黃凱;推動重大項目早開工早竣工早產出[N];南通日報;2013年

5 記者 蔣增科;從嚴要求抓質量 以點帶面促提升[N];咸陽日報;2009年

，

本文編號：774526