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《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志2013年總目錄

發(fā)布時間:2017-09-01 18:21

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【摘要】:正~~
【關(guān)鍵詞】領(lǐng)導(dǎo)干部 年輕干部 領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 解析 公選 模擬題 競爭性選拔 基層干部 問題研究
【分類號】:Z87
【正文快照】: (期號后的數(shù)字為頁碼)卷首語2013,讓我們共創(chuàng)蛇年傳奇…………本刊編輯部1月上·1切實發(fā)揮干部任前公示的群眾監(jiān)督作用…朱巖1月下·1期待領(lǐng)導(dǎo)干部更多的個性化寫作…本刊編輯部2月上·1從嚴(yán)管理監(jiān)督干部………………………朱巖2月下·1組織部門和組工干部要帶頭改進(jìn)作風(fēng)…朱

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 薛艷麗;;領(lǐng)導(dǎo)干部如何作好述職報告[J];黨政論壇;2007年12期

3 江曾培;少點“滲水報告”[J];秘書;2004年01期

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6 劉吉;;領(lǐng)導(dǎo)工作是一門科學(xué)——《怎樣做一個明白的領(lǐng)導(dǎo)者》序[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;1983年08期

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2 黎達(dá)明;;淺談秘書與領(lǐng)導(dǎo)的相互關(guān)系[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

3 江文;;秘書怎樣激勵領(lǐng)導(dǎo)者[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

4 林明珠;;《論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)造性素質(zhì)》[A];全國第六屆心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];1987年

5 王照文;杜杰;;完善企業(yè)參謀機制 推進(jìn)決策民主化科學(xué)化[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

6 許小東;;組織中權(quán)術(shù)行為的認(rèn)識與管理[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

7 譚先龍;;正確實施對秘書人員的領(lǐng)導(dǎo)[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

8 李炎儒;;淺議心態(tài)與責(zé)任在管理理念中的作用[A];陜西省體制改革研究會2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

9 馬恒心;張書欣;;辦公廳(室)行文的基本原則[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

10 蔡向陽;;弘揚延安精神 重練聯(lián)系群眾基本功[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 方軍;領(lǐng)導(dǎo)者如何找到“第二自我”[N];經(jīng)濟觀察報;2006年

3 祝清凱;懸念:打開領(lǐng)導(dǎo)者成功演講之門的金鑰匙[N];經(jīng)理日報;2005年

4 何文堂;從找對人到留住人[N];中國工業(yè)報;2005年

5 本報駐京首席記者 蘇小和;誰“綁架”了拉姆·查蘭[N];經(jīng)理日報;2004年

6 錢志新;剛?cè)岷晡N];中國經(jīng)濟時報;2007年

7 本報記者 陳雪頻 實習(xí)記者 郭志瑜;中國企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力:關(guān)系管理強 績效管理弱[N];第一財經(jīng)日報;2005年

8 林寧(作者系浙江省臺州市黃巖區(qū)委組織部);善待人才抱怨[N];組織人事報;2005年

9 馬文會;管理中的“法則”[N];中國企業(yè)報;2003年

10 沈聞澗;以制度規(guī)避企業(yè)“家長制”[N];中國企業(yè)報;2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 韓立紅;“總設(shè)計師”的管理智慧[D];中共中央黨校;2006年

2 唐琳琳;組織變革領(lǐng)導(dǎo)力的概念模型及其效能機制研究[D];浙江大學(xué);2009年

3 云紹輝;學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)模型與評價體系的研究[D];天津大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁雪;講話稿分類及寫作技巧研究[D];長春理工大學(xué);2009年

2 華正新;變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響[D];天津大學(xué);2007年

3 薛凱;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)在個人特質(zhì)因素影響下的作用研究[D];重慶交通大學(xué);2009年

4 王晶;性別差異在組織文化中消極影響的研究[D];廈門大學(xué);2006年

5 張鐵;組織信任的復(fù)雜性分析及氛圍管理研究[D];東華大學(xué);2007年

6 沈選偉;組織內(nèi)信任對組織沉默的影響[D];河南大學(xué);2008年

7 郭傳華;領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對下屬心理健康的影響研究[D];蘇州大學(xué);2009年

8 陳蒙怡;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與組織公平對組織公民行為的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2009年

9 鄒立娜;基于生態(tài)學(xué)角度的學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建方法研究[D];北京化工大學(xué);2006年

10 薛芬芳;管理者個人績效與信任關(guān)系研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

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本文編號:773697

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