發(fā)布時(shí)間：2017-09-01 21:46

  本文關(guān)鍵詞：人事選拔決策過(guò)程匹配評(píng)價(jià)的現(xiàn)場(chǎng)研究:以ASD理論“A”階段分析為例

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【摘要】：采用現(xiàn)場(chǎng)研究的方法,對(duì)來(lái)自16個(gè)組織的1195名參加應(yīng)聘的應(yīng)聘者與招募者之間進(jìn)行互動(dòng)評(píng)價(jià)。結(jié)果驗(yàn)證了招募者對(duì)應(yīng)聘者內(nèi)隱匹配評(píng)價(jià)的二階四維度模型,同時(shí)還驗(yàn)證了ASD成長(zhǎng)模型的"A"階段的作用機(jī)制,即在現(xiàn)實(shí)人事選拔過(guò)程中,招募者匹配評(píng)價(jià)和勝任力評(píng)價(jià)對(duì)雇傭推薦都有顯著作用,且P-J匹配評(píng)價(jià)和基本管理特質(zhì)的影響效果要大于其他。
【作者單位】： 中國(guó)人事科學(xué)研究院;浙江大學(xué)全球創(chuàng)業(yè)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 匹配評(píng)價(jià) 人事選拔決策過(guò)程 ASD理論 現(xiàn)場(chǎng)研究
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 1引言隨著社會(huì)的快速發(fā)展,對(duì)人才選拔的要求也越來(lái)越高,研究者和實(shí)踐者們?cè)趶?qiáng)調(diào)選拔過(guò)程中人與職務(wù)匹配(P-J匹配)基礎(chǔ)上越來(lái)越多的強(qiáng)調(diào)人與組織匹配(P-O匹配)的重要性。通常P-O匹配包括價(jià)值觀一致性匹配和個(gè)性一致性匹配;P-J匹配包括要求-能力匹配(Demands-Abilities Fit,D-A

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：774527