本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與員工工作投入的關(guān)系研究

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【摘要】：工作投入近年來已經(jīng)成為組織行為學(xué)和企業(yè)管理實踐中的熱點問題。提高員工的工作投入度、充分發(fā)揮員工的作用對于企業(yè)的發(fā)展具有重大現(xiàn)實意義。本文從領(lǐng)導(dǎo)行為的角度出發(fā),在中國文化背景下研究各種領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為和員工工作投入之間的關(guān)系,同時檢驗員工的核心自我評價在這兩者關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。 本文在文獻(xiàn)回顧和理論分析的基礎(chǔ)上,利用國外的成熟量表開展問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),并且對收集來的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、信度和效度檢驗、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析以及調(diào)節(jié)作用的檢驗,最終得出以下幾點研究結(jié)論：(1)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的增強工作意義感、促進(jìn)參與決策、對取得高績效的信任以及提供自治權(quán)這四個維度和員工工作投入之間均存在正相關(guān)的關(guān)系；(2)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的增強工作意義感、促進(jìn)參與決策以及提供自治權(quán)這三個維度能夠正向預(yù)測員工的工作投入度,但是對取得高績效的信任維度對員工工作投入的影響作用不顯著；(3)員工的核心自我評價在增強工作意義感和員工工作投入之間以及提供自治權(quán)和員工工作投入之間具有顯著的調(diào)節(jié)作用,但是在促進(jìn)參與決策與員工工作投入之間以及對取得高績效的信任與員工工作投入之間的調(diào)節(jié)作用不顯著。 最后,本文基于研究結(jié)論為企業(yè)的管理實踐提供了相關(guān)建議,并且指出了本研究的不足之處和未來研究方向。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為 工作投入 核心自我評價
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-7
• 第1章 緒論7-13
• 1.1 研究背景與問題的提出7-9
• 1.2 研究目的與研究意義9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意義9-10
• 1.3 研究框架10-13
• 第2章 文獻(xiàn)綜述13-24
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的文獻(xiàn)綜述13-16
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的概念界定13-14
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的結(jié)構(gòu)維度與測量14-15
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的結(jié)果變量15-16
• 2.2 工作投入的文獻(xiàn)綜述16-19
• 2.2.1 工作投入的概念界定16-17
• 2.2.2 工作投入的結(jié)構(gòu)維度17-18
• 2.2.3 工作投入的前因變量18-19
• 2.2.4 工作投入的結(jié)果變量19
• 2.3 核心自我評價的文獻(xiàn)綜述19-24
• 2.3.1 核心自我評價的概念界定19-20
• 2.3.2 核心自我評價的結(jié)構(gòu)維度20-21
• 2.3.3 核心自我評價的測量21-22
• 2.3.4 核心自我評價的結(jié)果變量22-24
• 第3章 研究設(shè)計24-30
• 3.1 研究方法24
• 3.2 研究模型與研究假設(shè)24-28
• 3.2.1 研究模型24-25
• 3.2.2 研究假設(shè)25-28
• 3.3 研究工具28-29
• 3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的研究工具28
• 3.3.2 工作投入的研究工具28-29
• 3.3.3 核心自我評價的研究工具29
• 3.3.4 人口統(tǒng)計變量的測量29
• 3.4 數(shù)據(jù)收集29-30
• 第4章 實證分析30-42
• 4.1 樣本特征的描述性統(tǒng)計分析30-31
• 4.2 量表的信度和效度分析31-35
• 4.2.1 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為量表的信度和效度分析31-32
• 4.2.2 工作投入量表的信度和效度分析32-34
• 4.2.3 核心自我評價量表的信度和效度分析34-35
• 4.3 人口統(tǒng)計變量對員工工作投入的影響35-37
• 4.3.1 性別對員工工作投入的影響35
• 4.3.2 年齡對員工工作投入的影響35
• 4.3.3 工作年限對員工工作投入的影響35-36
• 4.3.4 學(xué)歷對員工工作投入的影響36
• 4.3.5 婚姻狀況對員工工作投入的影響36-37
• 4.3.6 職務(wù)類型對員工工作投入的影響37
• 4.4 相關(guān)性分析37-38
• 4.5 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對員工工作投入的回歸分析38-40
• 4.6 核心自我評價的調(diào)節(jié)作用檢驗40-42
• 第5章 研究結(jié)論與展望42-48
• 5.1 研究結(jié)論42-44
• 5.2 管理建議44-45
• 5.3 研究的創(chuàng)新點45-46
• 5.4 研究的局限性與未來研究方向46-48
• 5.4.1 研究的局限性46
• 5.4.2 未來研究方向46-48
• 附錄48-50
• 參考文獻(xiàn)50-56
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果56-57
• 致謝57

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 江紅艷;孫配貞;何瀏;;工作資源對企業(yè)研發(fā)人員工作投入影響的實證研究——心理資本的中介作用[J];科技進(jìn)步與對策;2012年06期

2 王彥峰;;工作投入與工作卷入和工作狂的區(qū)分[J];中外企業(yè)家;2007年09期

3 鐘定國;王亞芬;;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作投入影響的分析與實證[J];西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報;2013年03期

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本文編號：762631