本文關(guān)鍵詞：管理者情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)有效性、晉升和離職的關(guān)系

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【摘要】：以管理者為被試,運(yùn)用管理者情緒智力行為問卷、卡特爾16因素個(gè)性問卷和CPM領(lǐng)導(dǎo)行為問卷,采取問卷和跟蹤調(diào)查的數(shù)據(jù)收集方式,共收回124份有效自評(píng)管理者情緒智力行為問卷和卡特爾16因素個(gè)性問卷、1 179份有效他評(píng)管理者情緒智力行為問卷和CPM領(lǐng)導(dǎo)行為問卷以及124位管理者晉升和離職的數(shù)據(jù),運(yùn)用相關(guān)分析和回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)方法,探討管理者情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)有效性、晉升和離職的關(guān)系。研究結(jié)果表明,他評(píng)情緒智力與他評(píng)領(lǐng)導(dǎo)有效性顯著相關(guān),自評(píng)情緒智力與他評(píng)領(lǐng)導(dǎo)有效性不相關(guān),自我意識(shí)正向調(diào)節(jié)自評(píng)情緒智力與他評(píng)領(lǐng)導(dǎo)有效性之間的關(guān)系,認(rèn)知能力負(fù)向調(diào)節(jié)他評(píng)情緒智力與他評(píng)領(lǐng)導(dǎo)有效性的關(guān)系,他評(píng)情緒智力與晉升顯著正相關(guān),與離職顯著負(fù)相關(guān),他評(píng)情緒智力能預(yù)測(cè)工作相關(guān)變量,組織可以把情緒智力應(yīng)用到管理實(shí)踐。
【作者單位】： 上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理者 情緒智力 領(lǐng)導(dǎo)有效 晉升 離職
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71102176)~~
【分類號(hào)】：C936;F224
【正文快照】： 1引言情緒智力(emotional intelligence,EI)不僅是學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn),而且也被廣泛應(yīng)用于商業(yè)實(shí)踐。學(xué)術(shù)上,圍繞著情緒智力是什么、如何對(duì)它進(jìn)行定義、它究竟包括哪些內(nèi)容、怎樣對(duì)它進(jìn)行測(cè)量、它與已有構(gòu)念(如個(gè)性和智商)是否存在區(qū)別、情緒智力與相關(guān)變量究竟存在怎樣的關(guān)系以及

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本文編號(hào)：761469