發(fā)布時間：2017-08-30 08:28

  本文關鍵詞：從“心動”到“行動”:基于多模型對比的知識共享行為研究

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【摘要】：以高新技術企業(yè)知識型員工為調查對象,通過對TRA、TPB和RTPB的多模型對比研究,揭示知識共享意愿(心動)與知識共享行為(行動)間的內在機理。得出結論:TRA模型中,個體知識共享態(tài)度和主觀規(guī)范可以有效預測知識共享意愿,但知識共享意愿對知識共享行為的預測力較低;TPB模型中,感知的行為控制可分別預測個體的知識共享意愿和行為,且該模型的解釋力度明顯高于TRA模型;RTPB模型較TPB模型的解釋力度略有提升,且更為細致地描述了內部控制和外部控制分別對個體知識共享意愿與行為的作用路徑;TRA、TPB、RTPB模型均發(fā)現(xiàn),個體從知識共享意愿到知識共享行為的差距確實存在。
【作者單位】： 江蘇科技大學經濟管理學院;南京大學商學院;
【關鍵詞】： 知識共享意愿 知識共享行為 TRA TPB RTPB
【基金】：國家自然科學基金項目(70872044) 教育部人文社科青年基金項目(11YJC630083) 江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金項目(2011SJB630019)
【分類號】：G302;C936;C931.1
【正文快照】： 0引言隨著知識資源和智力資本在組織中的戰(zhàn)略地位日益凸顯,許多組織紛紛致力于打造自身的知識競爭力[1],以期通過高效的知識管理來實現(xiàn)績效提升與組織創(chuàng)新[2]。由于組織中的大部分知識依附于個體而存在[3],個體如果不加以運用和共享,知識本身無法為組織帶來任何價值[4]。因此

【共引文獻】

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本文編號：758269