本文關(guān)鍵詞：晉升標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工角色外行為作用機(jī)制的研究——組織承諾的中介作用

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【摘要】：在中國(guó)情境下,晉升甚至超越了薪酬與績(jī)效考核成為使員工愿意留在組織中工作的更為重要的激勵(lì)手段。本文聚焦于企業(yè)的晉升標(biāo)準(zhǔn)與員工的角色外行為間的作用機(jī)制,深入探討了晉升標(biāo)準(zhǔn)的公平性、合法性尤其是認(rèn)同感與組織情感承諾、規(guī)范承諾乃至角色外行為間的關(guān)系,通過(guò)建立結(jié)構(gòu)方程模型,實(shí)證分析了陜西與廣州兩地五個(gè)不同組織的401個(gè)樣本。研究結(jié)果表明,晉升標(biāo)準(zhǔn)的公平性、合法性以及認(rèn)同感對(duì)員工情感承諾、規(guī)范承諾及角色外行為的發(fā)生有正向影響;也證實(shí)了情感承諾在員工感知到的晉升標(biāo)準(zhǔn)與角色外行為間中介作用的存在。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)過(guò)程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 晉升標(biāo)準(zhǔn) 角色外行為 情感承諾 規(guī)范承諾 中介機(jī)制
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70672052) 國(guó)家社科基金項(xiàng)目(10BGL002)
【分類號(hào)】：F272.92;C936
【正文快照】： 引言基于中國(guó)“集權(quán)”和“官本位”的文化土壤,加之中國(guó)長(zhǎng)久以來(lái)形成的人才選拔體制和等級(jí)觀念,當(dāng)代青年在擇業(yè)過(guò)程中傾向于選擇政府機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)等擁有更多資源和特權(quán)的單位。在中國(guó)人觀念中,地位的高低、職位的大小不僅意味著權(quán)力與財(cái)富,也在一定程度上反映了個(gè)人能力的大

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本文編號(hào)：747242