本文關鍵詞：上司不當督導對新生代員工職場偏差行為的影響分析

  更多相關文章： 偏差行為 領導行為 驗證性因子分析 人際關系緊張 單維度 價值感 模型結果 中國情景 領導學研究 企業(yè)管理實踐

【摘要】：正一、問題的提出隨著近年來有關不當領導行為造成的嚴重后果屢見報端,破壞性領導行為的研究開始備受學者的關注(Aasland et al.,2010)。作為破壞性領導行為的典型,上司不當督導指的是下屬感知到來自上司持續(xù)實施的不包括肢體接觸的語言和非語言的敵對行為(Tepper,2000),也被稱為職場冷暴力。與以往正面領導行為的
【作者單位】： 西南政法大學管理學院;西南政法大學;
【關鍵詞】： 偏差行為;領導行為;驗證性因子分析;人際關系緊張;單維度;價值感;模型結果;中國情景;領導學研究;企業(yè)管理實踐;
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、問題的提出隨著近年來有關不當領導行為造成的嚴重后果屢見報端,破壞性領導行為的研究開始備受學者的關注(Aasland et al.,2010)。作為破壞性領導行為的典型,上司不當督導指的是下屬感知到來自上司持續(xù)實施的不包括肢體接觸的語言和非語言的敵對行為(Tepper,2000),也被稱

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