本文關(guān)鍵詞：基于不同人性假設(shè)的管理理論演進(jìn)

  更多相關(guān)文章： 人性假設(shè) 管理理論 演進(jìn)規(guī)律 “復(fù)客人”假設(shè) “和諧式”管理

【摘要】：本文從不同人性假設(shè)的角度對西方管理理論演進(jìn)脈絡(luò)進(jìn)行了梳理,探討了管理理論的演進(jìn)規(guī)律和未來趨勢。認(rèn)為,管理人性假設(shè)從強(qiáng)調(diào)人的自利性向關(guān)注入的利他性轉(zhuǎn)變;管理理論從在相對封閉環(huán)境下強(qiáng)調(diào)以控制人為中心向在相對開放環(huán)境下注重以發(fā)展人為中心轉(zhuǎn)變;管理模式從強(qiáng)調(diào)層級束縛的硬性強(qiáng)制模式向注重多向溝通的柔性協(xié)商模式轉(zhuǎn)變。本文還提出了“復(fù)合人”假設(shè)的觀點(diǎn),并認(rèn)為,管理理論將基于此假設(shè),以平等對待人力資本和物質(zhì)資本為軸心,向“和諧式”管理方向發(fā)展。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 人性假設(shè) 管理理論 演進(jìn)規(guī)律 “復(fù)客人”假設(shè) “和諧式”管理
【分類號】：C93
【正文快照】： 盡管管理理論發(fā)展到今天，對“什么是管理”這個管理學(xué)中最核心和最基本的命題，都還存在著眾說紛紜、莫衷一是的論爭，但無論怎樣理解“管理”，人性假設(shè)是“管理”的邏輯前提這個判斷卻不為人們所反對。也正是基于不同的人性假設(shè)，才產(chǎn)生了不同的管理理論，，而不同的管理理

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本文編號：720510