本文關鍵詞：個體在組織內知識尋求行為影響因素實證研究

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【摘要】：個體在組織內知識尋求行為對于促進組織個體獲取所需知識和提高組織知識利用率至關重要.根據(jù)知識市場理論和組織變革理論,將知識尋求行為的尋求意愿和尋求努力2個方面與人員、任務、環(huán)境和技術等4個組織核心要素相結合,建立了個體在組織內知識尋求行為影響因素的研究模型,并提出了相應假設.通過對217名研發(fā)人員進行問卷調查,利用SPSS13.0對量表進行了信度和效度的分析,利用結構方程模型(SEM)對假設進行了檢驗,最終得知前期經(jīng)驗、組織回報和知識增長影響個體尋求意愿,而組織規(guī)模、共享文化和尋求平臺影響個體尋求努力,尋求意愿和尋求努力之間為正相關關系.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 知識尋求 尋求意愿 尋求努力 結構方程模型
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70672063,70873027,71273076) 黑龍江省自然科學基金資助項目(G201006)
【分類號】：C931.1;C936
【正文快照】： 組織內知識共享不是一個簡單的知識傳遞和轉移的過程,知識共享往往并不會自發(fā)的進行,即大多數(shù)情況下,知識所有者不會主動將自身特有知識拿出來和他人分享.Davenport等[1]認為當人們需要從其他人那里獲得特定知識去解決自己面臨的問題時,知識共享才會發(fā)生.James等[2]將知識共

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本文編號：699890