本文關(guān)鍵詞：變革式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生代員工組織承諾的影響研究

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【摘要】：正一、引言新生代是指在20世紀(jì)80年代及以后出生的人群,即出生在1980—1999年的人群。按照大學(xué)畢業(yè)的平均年齡22歲,這部分人基本上都已進(jìn)入職場(chǎng),成為職場(chǎng)主力。由于新生代員工成長(zhǎng)的時(shí)代特殊,所以呈現(xiàn)如下特點(diǎn):第一,新生代員工視野開闊,思維積極活躍,創(chuàng)造力豐富,敢于嘗試不同的方法解決問題,不循規(guī)蹈矩。同時(shí),不喜歡受到約束,對(duì)松散和彈性的工作方式比較喜歡。第二,新生代員工由于其父母的經(jīng)濟(jì)支撐,他們對(duì)失業(yè)
【作者單位】： 寧夏大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展中心;西夏研究院;
【關(guān)鍵詞】： 組織承諾;經(jīng)濟(jì)支撐;心理資本;感情承諾;工作方式;風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知;承諾水平;情感承諾;組織目標(biāo);李超平;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“群發(fā)性危機(jī)中未曝光企業(yè)響應(yīng)策略對(duì)消費(fèi)行為動(dòng)態(tài)影響的傳導(dǎo)機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):71462028) 國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“寧夏清真產(chǎn)業(yè)政策績(jī)效實(shí)證研究”(項(xiàng)目編號(hào):13BY006)的階段性成果
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言新生代是指在20世紀(jì)80年代及以后出生的人群,即出生在1980—1999年的人群。按照大學(xué)畢業(yè)的平均年齡22歲,這部分人基本上都已進(jìn)入職場(chǎng),成為職場(chǎng)主力。由于新生代員工成長(zhǎng)的時(shí)代特殊,所以呈現(xiàn)如下特點(diǎn):第一,新生代員工視野開闊,思維積極活躍,創(chuàng)造力豐富,敢于嘗試不同的

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