本文關鍵詞：破解目標管理難題的實踐探索——“五比一爭”工作法的實際運用與經(jīng)驗總結

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【摘要】：正1954年,管理大師彼得·德魯克在其名著《管理實踐》中提出:先有目標,才能確定工作。組織的使命和任務,必須轉化為目標。從此,目標管理成為各類組織普遍采用的現(xiàn)代管理方法,其精髓在于以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,從而保證組織和個人取得最佳業(yè)績。然而,隨著時代的發(fā)展和進步,各種社會要素發(fā)生深刻變化,傳統(tǒng)的目標管理方法出現(xiàn)了與現(xiàn)實需要不相適應的地方,存在著需要破解的一系列難題。近年
【作者單位】： 中共河南獲嘉縣委;
【關鍵詞】： 管理難題;經(jīng)驗總結;目標管理體系;社會要素;現(xiàn)代管理方法;彼得;干部任用;縣級干部;黨員干部;領導干部;
【分類號】：C93
【正文快照】： 1954年,管理大師彼得·德魯克在其名著《管理實工作等五大類工作,根據(jù)上級要求、本縣實際、群眾需踐》中提出:先有目標,才能確定工作。組織的使命和任要,逐項細化成若干小項,作為最終的計分項目,做到既務,必須轉化為目標。從此,目標管理成為各類組織普全面又重點突出。二是合

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本文編號：650964