本文關(guān)鍵詞：基于合作與競爭關(guān)系的組織學(xué)習(xí)研究

  更多相關(guān)文章： 合作與競爭 人員調(diào)動 隔離團隊 探索與利用 多主體仿真

【摘要】：通過引入成員間的合作與競爭關(guān)系和組織內(nèi)部人員調(diào)動,擴展了現(xiàn)有的探索與利用多主體仿真模型,分析成員間的競爭強度和組織內(nèi)部人員調(diào)動對組織知識水平的影響。仿真結(jié)果發(fā)現(xiàn):競爭強度對組織知識水平的影響呈倒U型,競爭強度較高的組織需要學(xué)習(xí)能力強的個體,競爭強度較弱的組織需要學(xué)習(xí)能力適中的個體。人員調(diào)動可以提高組織知識水平,特別是在競爭強度較高的情況下更明顯。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 合作與競爭 人員調(diào)動 隔離團隊 探索與利用 多主體仿真
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71271166) 國家社會科學(xué)基金西部項目(11XGL015)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言March在組織學(xué)習(xí)中提出了經(jīng)典的探索與利用模型[1],并受到了廣泛關(guān)注[2~5]。March認為,在探索新知識與利用現(xiàn)有知識中維持一個適當平衡是組織生存和繁榮的主要因素[1]。March的模型著重強調(diào)了組織學(xué)習(xí)的互惠特性:組織向個體學(xué)習(xí),個體向組織學(xué)習(xí)。組織中的所有學(xué)習(xí)行為都

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