本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化在人力資源管理中落地的有效方法:一個(gè)“知信行”模型

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【摘要】：本文詳細(xì)介紹了華夏基石管理咨詢集團(tuán)研發(fā)的企業(yè)文化落地模型,并對(duì)其中的幾個(gè)成分進(jìn)行了闡述,深入探討了如何使用這個(gè)模型將企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部落地。
【作者單位】： 華夏基石管理咨詢集團(tuán);華夏基石(北京)企業(yè)文化顧問有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)文化落地 “知信行”模型
【分類號(hào)】：F270;F272.92;C932
【正文快照】： 隨著企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用逐漸被認(rèn)可,企業(yè)文化落地正被越來越多地納入到很多企業(yè)的戰(zhàn)略管理之中。企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)(CI體系建設(shè)等)、企業(yè)文化落地建設(shè)和企業(yè)文化管理在各企業(yè)中呈現(xiàn)出階段化、強(qiáng)行化趨勢。根據(jù)多年的企業(yè)文化建設(shè)咨詢實(shí)踐,我們感受到文化落地對(duì)大部分企

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