本文關(guān)鍵詞：論西方近代管理思想中人性假設(shè)歷史演變的倫理底蘊(yùn)

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【摘要】：西方近代管理思想中人性假設(shè)經(jīng)歷了由”經(jīng)濟(jì)人一社會(huì)人一自我實(shí)現(xiàn)人一復(fù)雜人”的歷史演變 ,其管理模式也從“X理論—人群關(guān)系理論— Y理論— Z理論”不斷完善 ,而這種轉(zhuǎn)變實(shí)質(zhì)上是人的主體性不斷張揚(yáng)的過(guò)程 ,是管理向人性回歸的過(guò)程——這是其背后的一條倫理主線
【作者單位】： 內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)馬列部
【關(guān)鍵詞】： 管理思想 人性假設(shè) 倫理
【分類號(hào)】：C93-02
【正文快照】： 一、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)和“X理論”“經(jīng)濟(jì)人”作為管理思想中的一種人性假設(shè),其代表人物主要是古典管理理論的泰羅、法約爾和韋伯,其理論概括最早體現(xiàn)在管理學(xué)家麥格雷戈的“X理論”之中。麥格雷戈在《企業(yè)的人事方面》一書中批評(píng)以泰羅為代表的“科學(xué)管理法”時(shí),把這種“經(jīng)濟(jì)人

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