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管理類(lèi)教師勝任素質(zhì)模型建構(gòu)——基于管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

發(fā)布時(shí)間:2017-07-06 14:06

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  更多相關(guān)文章: 勝任素質(zhì) 教學(xué)勝任 科研勝任 學(xué)習(xí)發(fā)展勝任 社會(huì)化勝任


【摘要】:管理類(lèi)教師勝任素質(zhì)的高低,直接影響應(yīng)用型人才的培養(yǎng)效果。文章以管理類(lèi)教師為研究對(duì)象,基于學(xué)生視角,在文獻(xiàn)綜述和實(shí)證調(diào)查基礎(chǔ)上揭示管理類(lèi)教師勝任素質(zhì)靜態(tài)性、動(dòng)態(tài)性和開(kāi)放性等三大特征,并以此建構(gòu)管理類(lèi)教師勝任素質(zhì)模型,即教學(xué)勝任能力、學(xué)習(xí)發(fā)展勝任能力、科研勝任能力和社會(huì)化勝任能力的有機(jī)整合。
【作者單位】: 陜西師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】勝任素質(zhì) 教學(xué)勝任 科研勝任 學(xué)習(xí)發(fā)展勝任 社會(huì)化勝任
【分類(lèi)號(hào)】:C93-4;G647.2
【正文快照】: 順應(yīng)中國(guó)大學(xué)綜合化、研究型和教育創(chuàng)新的要求,越來(lái)越多的師范院校開(kāi)始創(chuàng)設(shè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),這不僅有助于學(xué)科的綜合發(fā)展,更豐富了學(xué)校人才培養(yǎng)的多樣性,但是隨著幾屆管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的出籠,卻出現(xiàn)了一種奇特的現(xiàn)象:人才培養(yǎng)師范化,即師范院校的管理類(lèi)學(xué)生所呈現(xiàn)的素質(zhì)特征與師范類(lèi)

【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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3 陳勝軍;劉國(guó)文;;高科技企業(yè)的中層管理人員周邊績(jī)效研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

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9 李義安;高志芳;;中小學(xué)教師職業(yè)勝任力的現(xiàn)狀與特點(diǎn)分析[J];出國(guó)與就業(yè)(就業(yè)版);2010年18期

10 朱小麗;劉軍;;國(guó)內(nèi)外高校教師勝任力模型研究現(xiàn)狀[J];成功(教育);2011年23期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 朱惠敏;俞錦梅;;中職校教師關(guān)系績(jī)效及其影響因素研究[A];2010無(wú)錫職教教師論壇論文集[C];2010年

2 王沛;陳淑娟;;中學(xué)教師工作勝任特征模型的初步建構(gòu)[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集(政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷)[C];2008年

3 劉葉云;劉吉良;;基于勝任力的我國(guó)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)模型研究[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 黃勛敬;張敏強(qiáng);孫海法;;商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力模型研究[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

5 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力模型績(jī)效追蹤驗(yàn)證研究[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

6 王懿;劉衛(wèi)東;王振維;;基于勝任力的高校教師人力資源管理框架初探[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第12次全國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)研究管理學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)資料匯編[C];2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄒本旭;中國(guó)休閑體育俱樂(lè)部指導(dǎo)員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

2 黃志堅(jiān);全面報(bào)酬、敬業(yè)度和績(jī)效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

3 尹碧昌;我國(guó)田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學(xué);2011年

4 王俊山;中小學(xué)班主任的情感素質(zhì)研究[D];上海師范大學(xué);2011年

5 雷忠;我國(guó)高校人才戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

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7 王全旺;高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];天津大學(xué);2010年

8 耿梅娟;依托培養(yǎng)背景下后備技術(shù)軍官勝任特征及影響因素研究[D];上海交通大學(xué);2011年

9 陳鴻雁;高校思想政治理論課教師勝任力研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

10 陳巖松;基于勝任力的高校輔導(dǎo)員績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李云亮;小學(xué)語(yǔ)文教師勝任力模型研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

2 陳石;高校碩士研究生勝任特征模型與培養(yǎng)績(jī)效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 孫琰;碩士研究生勝任特征模型與測(cè)評(píng)研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

4 聶輝;高校輔導(dǎo)員素質(zhì)模型構(gòu)建及測(cè)驗(yàn)編制[D];江西師范大學(xué);2010年

5 劉園園;高校輔導(dǎo)員鑒別性勝任力狀況研究[D];蘇州大學(xué);2010年

6 卿慧豐;創(chuàng)新型企業(yè)R&D人員勝任力評(píng)價(jià)體系與提升策略研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2010年

7 王靜;漢語(yǔ)國(guó)際教師勝任力研究[D];暨南大學(xué);2011年

8 陳斯燕;職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響[D];浙江大學(xué);2011年

9 吳永翔;江西運(yùn)通汽車(chē)公司銷(xiāo)售人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];南昌大學(xué);2010年

10 趙姍;高中教師勝任力、教學(xué)效能感與幸福感的關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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2 張學(xué)民,林崇德,申繼亮;國(guó)外教師認(rèn)知能力發(fā)展研究述評(píng)[J];比較教育研究;2004年05期

3 俞國(guó)良,羅曉路;教師教學(xué)效能感及其相關(guān)因素研究[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2000年01期

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5 俞國(guó)良,辛自強(qiáng),林崇德;反思訓(xùn)練是提高教師素質(zhì)的有效途徑[J];高等師范教育研究;1999年04期

6 辛濤,申繼亮,林崇德;從教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)看師范教育的改革[J];高等師范教育研究;1999年06期

7 胡忠仁;論師范生的師德教育[J];高等師范教育研究;2001年01期

8 蔡永紅;對(duì)教師績(jī)效評(píng)估研究的回顧與反思[J];高等師范教育研究;2001年03期

9 曾曉東;對(duì)中小學(xué)教師績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程的梳理[J];教師教育研究;2004年01期

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

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2 韓曼茹;中學(xué)班主任勝任力研究[D];山西大學(xué);2004年

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【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 胡曉云;;基于勝任素質(zhì)理論——進(jìn)一步提升大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2009年18期

2 臧莉娟;;關(guān)于我國(guó)高校管理人員職業(yè)化的幾點(diǎn)思考[J];繼續(xù)教育研究;2009年12期

3 王飲寒;李偉;;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力指標(biāo)構(gòu)建及提升路徑[J];人民論壇;2011年17期

4 馬莉芙;;基于勝任力素質(zhì)模型的高職院校畢業(yè)生的就業(yè)工作探析[J];硅谷;2009年22期

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本文編號(hào):526475

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