本文關(guān)鍵詞：論組織運(yùn)行中的控制悖論，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人類(lèi)的社會(huì)治理是通過(guò)組織這種形式開(kāi)展的,而迄今為止的一切組織都包含著一種控制導(dǎo)向。這種控制導(dǎo)向在組織內(nèi)部表現(xiàn)為"管理就是控制"。在組織的外向作用過(guò)程中,則表現(xiàn)為對(duì)環(huán)境的控制。在政府這里,則表現(xiàn)為對(duì)社會(huì)的控制。應(yīng)當(dāng)承認(rèn),直到20世紀(jì)后期,組織的控制導(dǎo)向都是有效的,能夠取得合目的性的結(jié)果。然而,隨著后工業(yè)化腳步的加快,人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入了高度復(fù)雜性和高度不確定性的狀態(tài),使組織的控制導(dǎo)向面臨著失靈的危險(xiǎn)�；诖硕赜^組織的控制導(dǎo)向,可以發(fā)現(xiàn),在組織的控制導(dǎo)向中實(shí)際上一直存在著一種無(wú)法解決的悖論,只不過(guò)后工業(yè)化進(jìn)程中的高度復(fù)雜性和高度不確定性使組織的這種控制悖論更加清晰地表現(xiàn)了出來(lái),并宣布了一切控制都喪失了合理性。
【作者單位】： 南京大學(xué)服務(wù)型政府研究所;
【關(guān)鍵詞】： 組織 控制 反控制
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)管理體系研究”(11&ZD070)
【分類(lèi)號(hào)】：C931
【正文快照】： 克羅齊耶認(rèn)為,“我們業(yè)已進(jìn)入了一種具有悖論意味的循環(huán)周期:以往人們?yōu)榱四軌虿扇⌒袆?dòng),重要的似乎在于要求得到更多的權(quán)力與管轄范圍,然而,現(xiàn)在的社會(huì)游戲規(guī)則,卻使得人們寧愿拒絕拓展自己的權(quán)威領(lǐng)地,以免變得更脆弱。就現(xiàn)代國(guó)家而言,情況尤為如此。在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi),國(guó)家權(quán)

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本文編號(hào)：502616