本文關(guān)鍵詞：從組織管理到自我管理——主體性視角的管理范式演化趨向，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：傳統(tǒng)組織管理范式下人和組織存在對立關(guān)系。隨著人的主體性的日益增強,兩者固有的矛盾沖突不但無法解決而且越演越烈。本文從人的主體性視角考察了管理范式演進中人的主體性生成發(fā)展的歷史,通過對組織管理范式下人的主體性與傳統(tǒng)組織博弈的內(nèi)容、方式和后果及其歷史演化趨向的研究,揭示了傳統(tǒng)組織主導(dǎo)型的管理范式將被新的自我管理范式取代,并提出了自我管理范式的理論構(gòu)想。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;遼寧大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 主體性 組織管理范式 自我管理范式 主體性與組織博弈
【基金】：南開大學(xué)“985工程”《文化比較視角下的管理思想演進與管理共同價值探索》和創(chuàng)新基金項目(NKC04003)
【分類號】：C93-03
【正文快照】： 管理學(xué)范式理論居于管理學(xué)方法體系中的最高層次。范式最早由科學(xué)哲學(xué)史學(xué)家托馬斯·庫恩在其《科學(xué)革命的結(jié)構(gòu)》中提出�！肮芾韺W(xué)范式是在管理學(xué)研究和實踐中能夠被人們廣泛接受的、具有典型意義的理論架構(gòu)或模式�！盵1]其意義在于,“范式?jīng)Q定著我們的著眼點,決定著哪些問題

  本文關(guān)鍵詞：從組織管理到自我管理——主體性視角的管理范式演化趨向，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：500663