本文關(guān)鍵詞：基于自我決定理論的組織承諾形成機制模型構(gòu)建:以自主需求成為主導(dǎo)需求為背景，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以自主需求成為主導(dǎo)需求為背景,以自我決定理論為基礎(chǔ),從基本心理需求和工作動機角度,構(gòu)建了組織承諾形成機制模型。研究將組織抽象為提供工作選擇平臺的"活動流",認為個體因獲得心理需求滿足而不愿離開組織的態(tài)度是組織承諾,探索性地提出組織承諾的形成機制是個體在自主需求的驅(qū)動下,通過對"活動流"的情感和認知反應(yīng),產(chǎn)生與"活動流"有關(guān)實體的情感和認知聯(lián)系的過程。研究提出九個命題,分別論述基本心理需求滿意度和動機調(diào)節(jié)方式單獨對組織承諾的影響,以及兩者共同影響組織承諾時動機調(diào)節(jié)方式可能的中介作用,進而得出組織培養(yǎng)員工承諾的過程是讓員工通過被設(shè)計的管理活動,由對活動的理解上升到對組織的理解,進而認同并最終愿意留在組織中的研究結(jié)論。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;臺灣元智大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自主需求 組織承諾 自我決定理論 活動流
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(70672052) 國家社科基金項目資助項目(10BGL002)資助
【分類號】：C93
【正文快照】： 引言自主需求日益成為新一代勞動力的主導(dǎo)需求。多項調(diào)查結(jié)果表明,近兩年進入職場的“泛90后”與之前的勞動群體相比,其自主意識尤為突出。[1,2]他們更希望在工作流動中感知到自我的存在,尋找有挑戰(zhàn)性、能夠獲得成長體驗的工作。這一現(xiàn)象與多方面有關(guān)。首先,個體在獨生子女式

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本文編號：497421