本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建中國(guó)管理學(xué)理論自信之路——從個(gè)體、團(tuán)隊(duì)到學(xué)術(shù)社區(qū)的跨層次對(duì)話過(guò)程理論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文選擇6個(gè)國(guó)際管理學(xué)界公認(rèn)的、合法有效的理論體系為案例,其中4個(gè)理論的提出者為西方學(xué)者,2個(gè)是華人學(xué)者。基于組織學(xué)習(xí)理論和制度對(duì)話理論,采用多案例研究設(shè)計(jì)探究管理學(xué)理論構(gòu)建的社會(huì)化活動(dòng)過(guò)程及其內(nèi)在機(jī)制。研究表明,理論體系形成是一個(gè)由個(gè)體學(xué)者思索開始,到學(xué)術(shù)團(tuán)體整合,再到學(xué)術(shù)社區(qū)辯證的動(dòng)態(tài)、跨層次對(duì)話過(guò)程。學(xué)者通過(guò)喚醒性修辭,引起他人對(duì)新理論的共鳴,推動(dòng)學(xué)術(shù)社區(qū)對(duì)新理論的檢驗(yàn)和修正,最終成為合法有效的理論體系。構(gòu)建中國(guó)管理學(xué)理論自信之路,不僅要求學(xué)者個(gè)體善于理論創(chuàng)新,而且要求學(xué)者群體以及整個(gè)學(xué)術(shù)社區(qū)建立對(duì)話平臺(tái),對(duì)理論進(jìn)行不斷地討論、檢驗(yàn)和完善,從而從中涌現(xiàn)出一些或一批合法有效的中國(guó)管理理論。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系;東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 理論自信 中國(guó)管理理論 案例研究
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“制度環(huán)境、企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)戰(zhàn)略的互動(dòng)機(jī)制:以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集群為對(duì)象的研究”(批準(zhǔn)號(hào):71272109)、“中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”(批準(zhǔn)號(hào):71332002) 南京大學(xué)優(yōu)秀博士研究生創(chuàng)新能力提升計(jì)劃A(批準(zhǔn)號(hào):201301A02)資助
【分類號(hào)】：C93-0
【正文快照】： 一、引言經(jīng)過(guò)30多年的改革開放,中國(guó)涌現(xiàn)出一批具有世界競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),也成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。一方面,中國(guó)與世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治和文化交流越來(lái)越廣泛和緊密,人們對(duì)中國(guó)情境的興趣日益濃厚,對(duì)來(lái)自中國(guó)企業(yè)和組織的管理學(xué)知識(shí)需求也日益強(qiáng)烈(Tsui,Schoonhoven,Meyer,LauMil

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本文編號(hào)：419899