本文關(guān)鍵詞：組織變革認(rèn)知、組織公民行為與工作績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 中國(guó)科學(xué)院作為國(guó)家最高科學(xué)機(jī)關(guān),從國(guó)家戰(zhàn)略需求和世界科學(xué)發(fā)展總趨勢(shì)出發(fā),自1998年開始實(shí)施國(guó)家“知識(shí)創(chuàng)新工程”,目前已全面進(jìn)入創(chuàng)新工程三期的優(yōu)化完善階段。本研究針對(duì)這場(chǎng)中科院建院50年來涉及面最廣、影響最為深遠(yuǎn)的科技布局和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、運(yùn)行機(jī)制改革和管理創(chuàng)新,以調(diào)查問卷方式,探討中科院下屬上海光機(jī)所科研人員的組織變革認(rèn)知、組織公民行為、工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響,提出相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)論和建議,希望成為相關(guān)管理決策層的參考,幫助提升相關(guān)組織整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。 本研究對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采用因子分析、信度和效能分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、差異分析、相關(guān)性分析、回歸分析等方法進(jìn)行分析研究,研究結(jié)果如下: 1.中科院上海光機(jī)所科研人員的個(gè)人特征(如性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、政治面貌、職稱、職務(wù)、工齡)對(duì)組織變革認(rèn)知、組織公民行為、工作滿意度和工作績(jī)效具有部分顯著差異。 2.中科院上海光機(jī)所科研人員在組織變革認(rèn)知、組織公民行為、工作滿意度與工作績(jī)效各變量之間存在部分顯著相關(guān)。 3.中科院上海光機(jī)所科研人員的組織變革認(rèn)知、組織公民行為、工作滿意度對(duì)工作績(jī)效存在部分顯著影響。 4.中科院上海光機(jī)所科研人員的組織變革認(rèn)知、組織公民行為、工作滿意度各變量對(duì)工作績(jī)效以路徑分析方法分析,呈現(xiàn)顯著影響。 根據(jù)以上研究結(jié)論,本研究提出進(jìn)一步提升中國(guó)科學(xué)院上海光機(jī)所科研人員工作績(jī)效的建議和對(duì)未來研究的參考。
【關(guān)鍵詞】：組織變革認(rèn)知 組織公民行為 工作滿意度 工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 目錄3-4
• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 1 緒論6-10
• 1.1 研究背景與動(dòng)機(jī)6-8
• 1.2 研究目的與范圍8
• 1.3 研究思路與技術(shù)路線8-10
• 2 文獻(xiàn)綜述10-64
• 2.1 組織變革和組織變革認(rèn)知10-29
• 2.2 組織公民行為29-44
• 2.3 工作滿意度44-55
• 2.4 工作績(jī)效55-63
• 2.5 相關(guān)實(shí)證研究63-64
• 3 研究架構(gòu)和研究設(shè)計(jì)64-72
• 3.1 研究架構(gòu)64-66
• 3.2 研究設(shè)計(jì)66-72
• 4 實(shí)證結(jié)果與統(tǒng)計(jì)討論72-117
• 4.1 問卷回收情況72
• 4.2 樣本個(gè)人變量描述性分析72-76
• 4.3 量表的信度和效度分析76-88
• 4.4 單因素方差分析88-100
• 4.5 研究變量相關(guān)性分析100-106
• 4.6 研究變量回歸分析106-113
• 4.7 研究變量路徑分析113-117
• 5 研究結(jié)論與建議117-125
• 5.1 研究結(jié)論117-122
• 5.2 建議122-125
• 參考文獻(xiàn)125-129
• 附錄129-134
• 后記134-135

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 鄧詩懿;組織公民行為、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和工作績(jī)效的關(guān)系[D];沈陽師范大學(xué);2011年

2 徐婷;員工幸福感對(duì)組織公民行為及工作績(jī)效的影響研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 霍柳屹;企業(yè)員工情緒智力與員工績(jī)效的關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 熊偉;“80后”員工情緒智力與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 馬波;CH供電公司內(nèi)部控制制度認(rèn)知與組織績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 寧忠娜;組織支持感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制[D];浙江理工大學(xué);2012年

7 王鵬鵬;工作壓力、組織信任與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江理工大學(xué);2012年

8 曹慧娟;銷售人員應(yīng)對(duì)自我效能的結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：組織變革認(rèn)知、組織公民行為與工作績(jī)效的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：413962