本文關(guān)鍵詞：組織成員認(rèn)知對(duì)組織信息系統(tǒng)應(yīng)用績效影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著企業(yè)信息系統(tǒng)投資的增長,研究人員越來越關(guān)心信息系統(tǒng)的應(yīng)用績效。雖然理論界的研究結(jié)果表明信息化投資能夠?qū)M織產(chǎn)生價(jià)值,然而,組織在具體實(shí)踐中應(yīng)用信息系統(tǒng)的績效并不理想。本文通過翻閱前人的研究成果,結(jié)合實(shí)踐走訪,認(rèn)為組織成員認(rèn)知因素是影響信息系統(tǒng)應(yīng)用績效的一個(gè)重要原因。目前,相對(duì)國外研究而言,國內(nèi)學(xué)者做的實(shí)證研究并不多1。本文依據(jù)組織行為學(xué)和信息管理學(xué)的相關(guān)知識(shí),選取了組織成員應(yīng)用信息系統(tǒng)的認(rèn)知層變量和行為層變量,構(gòu)建了組織成員認(rèn)知因素影響信息系統(tǒng)應(yīng)用績效的理論模型,同時(shí),引入了信息系統(tǒng)產(chǎn)生的中間利益,包括工作效率、數(shù)據(jù)質(zhì)量和協(xié)調(diào)性,應(yīng)用實(shí)證研究方法,試圖深入揭示組織成員認(rèn)知因素對(duì)信息系統(tǒng)應(yīng)用績效的影響,為組織實(shí)踐以及理論研究提供一定的參考價(jià)值。 在數(shù)據(jù)收集過程中,本文基于前人相關(guān)研究中形成的有效量表,發(fā)展了自身的研究工具,結(jié)合方便抽樣和配額抽樣的抽樣方法,以中國制造業(yè)企業(yè)的制造部門中接觸信息系統(tǒng)的人員為樣本,于2005年5月進(jìn)行了調(diào)查采集。首先在中國制造企業(yè)中抽取22家企業(yè),然后在相關(guān)部門中抽取一定數(shù)量的接觸和使用信息系統(tǒng)的員工。本次調(diào)查一共發(fā)出了690份調(diào)查問卷,其中回收了636份,有效問卷581份,有效率達(dá)到了91.35%。在數(shù)據(jù)分析過程中,本文采用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)統(tǒng)計(jì)分析方法,利用AMOS4.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,對(duì)理論模型的內(nèi)斂信度、判別效度和綜合信度分別進(jìn)行了驗(yàn)證,結(jié)果證明了模型信度和效度的可靠性。同時(shí),本文還對(duì)理論模型適配指標(biāo)進(jìn)行了估計(jì),總體上來看,理論模型與本研究收集的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)了較合理的適配程度。并且,本文對(duì)提出的相應(yīng)路徑假設(shè)作了檢驗(yàn),指出了各變量之間的因果關(guān)系和影響程度。 研究表明,數(shù)據(jù)質(zhì)量并不是影響組織應(yīng)用信息系統(tǒng)整體績效的直接因素,它是通過影響工作效率和協(xié)調(diào)性間接的影響組織應(yīng)用信息系統(tǒng)的績效。組織成員對(duì)應(yīng)用信息系統(tǒng)結(jié)果的認(rèn)知和信息系統(tǒng)自我效能的認(rèn)知,對(duì)工作效率提高和協(xié)調(diào)性提升起著關(guān)鍵的作用,同時(shí)他們還影響著數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。而組織成員對(duì)組織壓力的認(rèn)知只對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高具有影響。
【關(guān)鍵詞】：認(rèn)知 信息系統(tǒng) 組織績效 中間利益
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：F224;C936
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 問題提出10-11
• 1.2 研究目的與意義11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述與評(píng)價(jià)11-15
• 1.3.1 國內(nèi)外信息系統(tǒng)應(yīng)用績效研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國內(nèi)外組織成員認(rèn)知因素影響信息系統(tǒng)應(yīng)用績效的研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3.3 評(píng)價(jià)14-15
• 1.4 研究內(nèi)容與方法15-17
• 1.4.1 研究內(nèi)容與框架15
• 1.4.2 研究方法15-17
• 第2章 理論模型的構(gòu)建17-26
• 2.1 模型變量選擇與設(shè)計(jì)17-18
• 2.1.1 認(rèn)知層變量選擇與設(shè)計(jì)17
• 2.1.2 行為層變量選擇與設(shè)計(jì)17-18
• 2.2 理論模型的機(jī)理分析18-24
• 2.2.1 認(rèn)知對(duì)中間利益的影響18-20
• 2.2.2 中間利益對(duì)組織整體績效的影響20-23
• 2.2.3 數(shù)據(jù)質(zhì)量對(duì)協(xié)調(diào)性提升和工作效率的影響機(jī)理分析23-24
• 2.3 理論模型確立及假設(shè)24-25
• 2.4 本章小結(jié)25-26
• 第3章 量表設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)收集26-33
• 3.1 變量量表的選擇與設(shè)計(jì)26-28
• 3.1.1 認(rèn)知層變量量表的選擇與設(shè)計(jì)26-28
• 3.1.2 行為層變量量表的選擇與設(shè)計(jì)28
• 3.2 抽樣設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集28-32
• 3.2.1 抽樣框的選擇和抽樣程序28-31
• 3.2.2 樣本容量確定31
• 3.2.3 數(shù)據(jù)收集31-32
• 3.3 本章小結(jié)32-33
• 第4章 結(jié)構(gòu)方程模型分析33-47
• 4.1 結(jié)構(gòu)方程模型分析程序33-35
• 4.2 結(jié)構(gòu)方程模型識(shí)別35-36
• 4.3 結(jié)構(gòu)方程模型估計(jì)前提假設(shè)36-37
• 4.4 結(jié)構(gòu)模型適配度檢驗(yàn)37-45
• 4.4.1 復(fù)相關(guān)平方值37-38
• 4.4.2 整體模型適配度檢驗(yàn)38-39
• 4.4.3 內(nèi)在結(jié)構(gòu)適配度檢驗(yàn)39-45
• 4.5 本章小結(jié)45-47
• 第5章 假設(shè)路徑檢驗(yàn)和結(jié)果分析47-55
• 5.1 假設(shè)路徑檢驗(yàn)47-49
• 5.2 結(jié)果討論49-54
• 5.2.1 理論模型的解釋力討論49-50
• 5.2.2 觀測變量與潛在變量負(fù)載程度討論50-53
• 5.2.3 潛在變量之間路徑假設(shè)討論53-54
• 5.3 本章小結(jié)54-55
• 結(jié)論55-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文61-63
• 致謝63

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 路曉穎;內(nèi)部控制對(duì)上市公司并購績效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 馬波;CH供電公司內(nèi)部控制制度認(rèn)知與組織績效關(guān)聯(lián)性研究[D];吉林大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：組織成員認(rèn)知對(duì)組織信息系統(tǒng)應(yīng)用績效影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：391049