本文簡要論述了國有企業(yè)黨辦系統(tǒng)年輕職工面對"忙"與"閑"的對策,推動年輕職工盡快適應崗位、進入角色、快速成長。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、年輕職工面對“忙”與“閑”的現(xiàn)狀
    （一）耐心不夠。
    （二）懶于請教，工作交流少，進步緩慢。
    （三）責任心不強。
    （四）討價還價，怕吃虧。
    （五）時間觀念缺乏。
    （六）上進心不強。
    （七）溝通缺乏藝術。
二、年輕職工面對“忙”與“閑”的對策
    （一）沉著冷靜增定力。
    （二）勤于請教添經(jīng)驗。
    （三）擔當作為展作風。
    （四）吃苦耐勞強基礎。
    （五）統(tǒng)籌規(guī)劃提效率。
    （六）刀刃向內(nèi)勇沖鋒。
    （七）開拓創(chuàng)新助成長。
三、年輕職工面對“忙”與“閑”的建議
    （一）正確認識“忙”與“閑”的關系。
    （二）正確面對“忙”與“閑”的轉(zhuǎn)換。
四、結(jié)語



本文編號：3889490