發(fā)布時(shí)間：2017-05-23 18:09

  本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：圖書館及社會各界的傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理有豐富的內(nèi)涵,通過對兩種管理模式的員工思想工作、員工行為規(guī)范約束、常規(guī)管理、開發(fā)管理、創(chuàng)新管理等主要管理內(nèi)涵的優(yōu)缺點(diǎn)作比較,可以得出由現(xiàn)代人力資源管理必然改造傳統(tǒng)人事管理以及由兩種管理的優(yōu)勝面組建成新型管理模式的結(jié)論。
【作者單位】： 韶關(guān)學(xué)院圖書館
【關(guān)鍵詞】： 傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 內(nèi)涵比較
【分類號】：C93
【正文快照】： 在當(dāng)今時(shí)代，人類社會的競爭就是資源的競爭，資源的競爭更多的體現(xiàn)在人力資源的競爭上。為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，我國包括圖書館在內(nèi)的社會各界對人員的管理也開始從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。由于兩種管理的“理念”不同，必然會產(chǎn)生不同的管理原則、方法、模

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