本文關(guān)鍵詞：基于新制度組織理論的戰(zhàn)略管理研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文基于新制度組織理論與戰(zhàn)略管理的內(nèi)在聯(lián)系,探索基于新制度組織理論的戰(zhàn)略管理理論的新思維、新范式。新制度組織理論側(cè)重研究合法性機(jī)制、制度壓力等因素對(duì)組織戰(zhàn)略反應(yīng)的影響,制度邏輯新視角整合資源依賴?yán)碚搹?qiáng)調(diào)的合法性資源,從組織能動(dòng)性的資源條件、組織目標(biāo)、面臨的多重和多層次的制度環(huán)境壓力,提出組織戰(zhàn)略反應(yīng)是組織在合法性資源的基礎(chǔ)上組織目標(biāo)與其所處制度環(huán)境的契合過程,是對(duì)戰(zhàn)略管理研究的主導(dǎo)邏輯和范式的修正和超越。新興經(jīng)濟(jì)的崛起和不同于西方成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制度環(huán)境,使得探索新制度組織理論對(duì)新興市場(chǎng)組織戰(zhàn)略反應(yīng)的作用機(jī)制變得尤為重要。
【作者單位】： 暨南大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 組織理論 制度邏輯 新興市場(chǎng) 戰(zhàn)略管理
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 長期以來,組織作為理性的系統(tǒng),被理解為一種技術(shù)性的社會(huì)工具,與其所處環(huán)境有嚴(yán)格的邊界,組織運(yùn)行依賴于事先嚴(yán)格的計(jì)劃與有效的執(zhí)行,追求利益最大化、用最小投入獲取最大產(chǎn)出的效率機(jī)制在組織研究領(lǐng)域中盛行,即所觀察到的組織現(xiàn)象是追求利益和效率的結(jié)果�？扑�1937年《企業(yè)

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