組織透明成為人文社科領域炙手可熱的研究主題之一,在深度和廣度方面均被不斷推進。遵循系統(tǒng)文獻綜述法,整合不同研究視角的組織透明文獻,對拓展相關(guān)研究具有重要的意義。研究發(fā)現(xiàn):內(nèi)涵界定存在工具論(信息披露觀和社交互動觀)和倫理論兩大派系,其中工具論把組織透明當做自我調(diào)節(jié)的一種管理手段,倫理論則認為組織透明是展示誠實、真誠和美德的一種管理實踐;透明前因包括信息特征、組織特性、利益相關(guān)者特征和外部環(huán)境四大類,并在組織—利益相關(guān)者互動過程中分別影響組織透明意愿的動機觸發(fā)和組織透明實現(xiàn)的產(chǎn)生條件;組織透明帶來的影響涉及組織自身和利益相關(guān)者的"雙刃劍"效應,均存在"利之刃"和"傷之刃"兩種內(nèi)在矛盾機制。最后,展望了未來的研究方向。

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