本文關(guān)鍵詞：企業(yè)研發(fā)人員心理資本的前因變量研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。近年來(lái)員工的自殺率大幅上升，使得一些與工作壓力相關(guān)的心理問(wèn)題日益凸顯，，員工的可持續(xù)發(fā)展已成為刻不容緩的問(wèn)題。而研發(fā)人員作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，承擔(dān)著巨大的工作壓力，他們的心理資本將是未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉和人力資源取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。因此，如何提升企業(yè)研發(fā)人員的心理資本已成為人力資源管理領(lǐng)域的新課題。本文基于企業(yè)研發(fā)人員的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，使用描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析以及多元線性回歸分析的方法對(duì)研發(fā)人員心理資本的前因變量進(jìn)行了歸納和深入分析，得到研發(fā)人員心理資本及其各維度的關(guān)鍵前因變量和回歸方程，并在此基礎(chǔ)上提出了有關(guān)開(kāi)發(fā)企業(yè)研發(fā)人員心理資本的結(jié)論。 全文共分為五個(gè)部分：第一章為緒論：主要闡述文章的選題背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、文章內(nèi)容、技術(shù)路線和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題；第二章為理論基礎(chǔ)：主要對(duì)心理資本的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理，為實(shí)證研究打下基礎(chǔ)；第三章為實(shí)證研究設(shè)計(jì)：主要介紹了實(shí)證研究的整體方案設(shè)計(jì)；第四章為實(shí)證數(shù)據(jù)分析：利用SPSS17.0對(duì)回收的有效問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得到回歸模型；第五章為結(jié)論與展望：在數(shù)據(jù)分析結(jié)果的基礎(chǔ)上提出了有關(guān)研發(fā)人員心理資本開(kāi)發(fā)的結(jié)論，并總結(jié)研究不足，對(duì)以后的研究方向進(jìn)行展望。
【關(guān)鍵詞】：研發(fā)人員 心理資本 前因變量 回歸模型
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C93-05
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 選題背景及研究意義8
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-11
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線11
• 1.4 研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.5 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題及創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 第二章 理論基礎(chǔ)13-19
• 2.1 心理資本的內(nèi)涵13
• 2.2 心理資本的結(jié)構(gòu)及測(cè)量13-14
• 2.3 心理資本與相關(guān)的結(jié)果變量14-15
• 2.4 影響心理資本的前因變量15-16
• 2.5 心理資本的開(kāi)發(fā)16-19
• 第三章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)19-23
• 3.1 模型構(gòu)建19
• 3.2 實(shí)證研究步驟的設(shè)定19-20
• 3.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)20-22
• 3.3.1 變量說(shuō)明20
• 3.3.2 量表的修訂20-21
• 3.3.3 問(wèn)卷預(yù)測(cè)試21-22
• 3.4 問(wèn)卷的發(fā)放與收集22-23
• 第四章 實(shí)證數(shù)據(jù)分析23-39
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析23-24
• 4.1.1 被試特征分布情況23
• 4.1.2 被試的心理資本描述統(tǒng)計(jì)23-24
• 4.2 方差分析24-35
• 4.2.1 性別差異24
• 4.2.2 年齡差異24-26
• 4.2.3 學(xué)歷差異26-27
• 4.2.4 婚姻狀況差異27
• 4.2.5 工作年限差異27-29
• 4.2.6 職務(wù)類別差異29-30
• 4.2.7 單位性質(zhì)差異30-32
• 4.2.8 單位規(guī)模差異32-34
• 4.2.9 行業(yè)差異34-35
• 4.3 多元回歸分析35-38
• 4.3.1 自信前因變量的模型建立35-36
• 4.3.2 希望前因變量的模型建立36
• 4.3.3 韌性前因變量的模型建立36-37
• 4.3.4 樂(lè)觀前因變量的模型建立37
• 4.3.5 心理資本前因變量的模型建立37-38
• 4.4 實(shí)證分析結(jié)論38-39
• 第五章 結(jié)論與展望39-41
• 5.1 全文結(jié)論39-40
• 5.2 研究展望40-41
• 參考文獻(xiàn)41-45
• 攻讀碩士學(xué)位期間參與的科研項(xiàng)目與發(fā)表的科研論文45-46
• 致謝46-47
• 附錄47-49
• 詳細(xì)摘要49-55

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)研發(fā)人員心理資本的前因變量研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：386652