本文關(guān)鍵詞：基于和諧管理理論的領(lǐng)導(dǎo)行為有效性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：回顧現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)理論,可以發(fā)現(xiàn)已有理論體系難以系統(tǒng)地解釋領(lǐng)導(dǎo)的行為過程,且領(lǐng)導(dǎo)的重要職能之一是發(fā)現(xiàn)問題并根據(jù)問題特征選擇相應(yīng)的解決策略,但現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)理論普遍缺乏問題導(dǎo)向的分析機(jī)制。本文借鑒和諧管理理論發(fā)現(xiàn)和解決問題的基本邏輯框架,提出了基于和諧管理理論的領(lǐng)導(dǎo)行為有效性整合模型。它突破傳統(tǒng)理論中領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)復(fù)雜情境時(shí)任務(wù)選擇確定性的假設(shè),分析了領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境下的和諧主題選擇問題,并將領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心人和關(guān)心生產(chǎn)的兩類行為通過和則與諧則的對(duì)應(yīng)匹配進(jìn)行了深入地理論闡釋,最后通過在管理過程中的耦合,達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的有效性。本模型詮釋了系統(tǒng)化的領(lǐng)導(dǎo)行為過程,涉及各層面的領(lǐng)導(dǎo)有效性影響因素,為建構(gòu)完整的領(lǐng)導(dǎo)理論體系提供了一個(gè)研究框架。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)理論 和諧管理理論 和諧主題 領(lǐng)導(dǎo)行為有效性 領(lǐng)導(dǎo)有效性 領(lǐng)導(dǎo)者 關(guān)心人 解決問題 整合模型 行為過程
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形態(tài)對(duì)組織性能的影響”項(xiàng)目(70772109) 國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體“新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織變革與管理創(chuàng)新研究”項(xiàng)目(70121001)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 一、引言領(lǐng)導(dǎo)有效性一直是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、組織行為學(xué)等管理領(lǐng)域研究的熱門話題，也是熱衷于提高領(lǐng)導(dǎo)有效性的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重要問題之一。StePhen P.Robbins(2006)在《組織行為學(xué)》有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究中引述說:領(lǐng)導(dǎo)力可以解釋相關(guān)組織結(jié)果中加%一45%的變異。在我國(guó)，雖然對(duì)領(lǐng)導(dǎo)問題的探

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本文編號(hào)：383915