選取了在中國(guó)區(qū)域創(chuàng)新能力排名中居前列的廣東、上海及山東三地部分組織的293名研發(fā)人員作為研究對(duì)象,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型探討了包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理。研究結(jié)果表明:心理資本在包容型領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)維度對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用路徑中發(fā)揮不同的作用,其中,心理資本在開(kāi)放性和有效性對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用路徑中發(fā)揮部分中介效應(yīng),在易接近性對(duì)員工創(chuàng)新行為作用路徑中發(fā)揮完全中介作用。包容型領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)提升員工心理資本水平,激發(fā)員工產(chǎn)生積極的心理狀態(tài),從而促使員工產(chǎn)生更多的創(chuàng)新構(gòu)想及創(chuàng)新行為。

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【文章目錄】：
引言
1理論分析與研究假設(shè)
    1.1包容型領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新行為
    1.2包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為
    1.3心理資本的中介作用
2研究方法
    2.1測(cè)量工具
    2.2小樣本預(yù)調(diào)查
    2.3正式調(diào)查
3結(jié)果分析
    3.1信度檢驗(yàn)
    3.2效度檢驗(yàn)
    3.3描述性及相關(guān)分析
    3.4中介效應(yīng)檢驗(yàn)
4研究結(jié)論與討論



本文編號(hào)：3828193