關(guān)于組織公平對(duì)組織公民行為及工作績(jī)效影響的研究,學(xué)術(shù)上的意義自不待言,對(duì)于現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)性價(jià)值也很重要。因?yàn)?隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的開啟,在市場(chǎng)化邏輯日益螺旋式上升的歷史展開中,組織公平與組織公民行為及工作績(jī)效之間的關(guān)系現(xiàn)象開始紛紛出現(xiàn),組織公平對(duì)組織公民行為及工作績(jī)效影響的重要性開始凸現(xiàn)。但是,就目前國(guó)內(nèi)對(duì)于此類現(xiàn)象的關(guān)注來看,大部分仍然停留于一般泛泛而談的層面,比較規(guī)范的實(shí)證研究很少。 為此,本文在既有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)研的形式,通過第一手資料的獲取,來展開組織公平與組織公民行為及工作績(jī)效之間關(guān)系的實(shí)證研究。本論文旨在探索中國(guó)文化背景下組織公平對(duì)組織公民行為及工作績(jī)效的影響,以更好地了解中國(guó)人的組織公民行為緣何而起,為中國(guó)管理者的管理決策提供理論依據(jù)。在吸收和借鑒既有研究成果的基礎(chǔ)之上,本文提出了比較全面系統(tǒng)的理論研究模型。首先研究了組織公平與工作績(jī)效之間的直接關(guān)系�；谖覈�(guó)市場(chǎng)化背景的金融企業(yè)樣本數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)結(jié)論表明,組織公平與工作績(jī)效之間存在著比較顯著的正向關(guān)系。其次,本文試圖探尋組織公平與工作績(jī)效之間關(guān)系得以存在的中間轉(zhuǎn)換機(jī)制因素,為此,設(shè)定和檢驗(yàn)了組織公民行為中間變量的作用假...

【文章頁(yè)數(shù)】：162 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 概念界定
        1.3.1 組織公民行為
        1.3.2 金融企業(yè)
    1.4 研究方法與研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 論文框架和內(nèi)容安排
    本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 組織公平的相關(guān)研究
        2.1.1 組織公平的概念及內(nèi)涵
        2.1.2 組織公平的形成機(jī)制及維度
        2.1.3 組織公平的影響因素
        2.1.4 組織公平的影響效果與作用機(jī)制
    2.2 組織公民行為的相關(guān)研究
        2.2.1 組織公民行為的涵義
        2.2.2 組織公民行為的特征維度
        2.2.3 中國(guó)背景下的組織公民行為維度
        2.2.4 國(guó)內(nèi)組織公民行為研究述評(píng)
        2.2.5 國(guó)外組織公民行為研究述評(píng)
    2.3 工作績(jī)效的相關(guān)研究
        2.3.1 工作績(jī)效的定義及維度
        2.3.2 工作績(jī)效的影響因素
    2.4 組織公平與工作績(jī)效的關(guān)系
        2.4.1 組織公平與工作績(jī)效關(guān)系研究
        2.4.2 組織公平的不同維度與工作績(jī)效關(guān)系研究
        2.4.3 組織公平與工作績(jī)效研究述評(píng)
    2.5 組織公平與組織公民行為的關(guān)系
        2.5.1 組織公平與組織公民行為的關(guān)系研究
        2.5.2 組織公平與組織公民行為研究述評(píng)
    2.6 組織公民行為對(duì)工作績(jī)效影響的機(jī)理分析
        2.6.1 組織公民行為對(duì)工作績(jī)效的主觀影響
        2.6.2 組織公民行為對(duì)工作績(jī)效的客觀影響
        2.6.3 組織公民行為與工作績(jī)效研究述評(píng)
    2.7 金融企業(yè)的行業(yè)特征分析
    2.8 對(duì)研究現(xiàn)狀的述評(píng)
    本章小結(jié)
第三章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會(huì)交換理論
        3.1.2 公平理論
        3.1.3 理論適用性討論
    3.2 理論模型構(gòu)建及其內(nèi)容框架
    3.3 研究假設(shè)的提出
        3.3.1 組織公平與組織公民行為的基本假設(shè)
        3.3.2 組織公民行為與工作績(jī)效的基本假設(shè)
        3.3.3 組織公平與工作績(jī)效的基本假設(shè)
        3.3.4 組織公民行為中介作用的假設(shè)
    3.4 控制變量
        3.4.1 金融企業(yè)性質(zhì)
        3.4.2 金融企業(yè)規(guī)模
        3.4.3 金融企業(yè)發(fā)展階段
    3.5 研究假設(shè)匯總
    本章小結(jié)
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 問卷設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 樣本檢驗(yàn)
        4.2.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.2 樣本偏差檢驗(yàn)
        4.2.3 樣本正態(tài)分布檢驗(yàn)
        4.2.4 共同方法偏差檢驗(yàn)
    4.3 變量的測(cè)量
        4.3.1 自介變量的測(cè)量
        4.3.2 中介變量的測(cè)量
        4.3.3 因變量的測(cè)量
        4.3.4 控制變量的測(cè)量
    4.4 效度和信度檢驗(yàn)
        4.4.1 效度檢驗(yàn)
        4.4.2 信度檢驗(yàn)
    4.5 多重共線性分析
    本章小結(jié)
第五章 研究假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 驗(yàn)證性因子分析
        5.1.1 驗(yàn)證性因子分析
        5.1.2 測(cè)量模型的驗(yàn)證
    5.2 僅考慮兩個(gè)變量之間的統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        5.2.1 組織公平對(duì)組織公民行為的直接影響檢驗(yàn)
        5.2.2 組織公民行為對(duì)工作績(jī)效的直接影響檢驗(yàn)
        5.2.3 組織公平對(duì)工作績(jī)效的直接影響檢驗(yàn)
    5.3 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
    本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論與討論
        6.1.1 組織公平與工作績(jī)效
        6.1.2 組織公民行為變量的中介作用
    6.2 本研究的創(chuàng)新
    6.3 管理實(shí)踐的啟示
    6.4 研究局限與展望
        6.4.1 研究局限
        6.4.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
致謝



本文編號(hào)：3820962