關于組織公平對組織公民行為及工作績效影響的研究,學術上的意義自不待言,對于現(xiàn)實的指導性價值也很重要。因為,隨著我國市場化進程的開啟,在市場化邏輯日益螺旋式上升的歷史展開中,組織公平與組織公民行為及工作績效之間的關系現(xiàn)象開始紛紛出現(xiàn),組織公平對組織公民行為及工作績效影響的重要性開始凸現(xiàn)。但是,就目前國內(nèi)對于此類現(xiàn)象的關注來看,大部分仍然停留于一般泛泛而談的層面,比較規(guī)范的實證研究很少。 為此,本文在既有文獻的基礎上,采用問卷調(diào)研的形式,通過第一手資料的獲取,來展開組織公平與組織公民行為及工作績效之間關系的實證研究。本論文旨在探索中國文化背景下組織公平對組織公民行為及工作績效的影響,以更好地了解中國人的組織公民行為緣何而起,為中國管理者的管理決策提供理論依據(jù)。在吸收和借鑒既有研究成果的基礎之上,本文提出了比較全面系統(tǒng)的理論研究模型。首先研究了組織公平與工作績效之間的直接關系�；谖覈袌龌尘暗慕鹑谄髽I(yè)樣本數(shù)據(jù)的檢驗結(jié)論表明,組織公平與工作績效之間存在著比較顯著的正向關系。其次,本文試圖探尋組織公平與工作績效之間關系得以存在的中間轉(zhuǎn)換機制因素,為此,設定和檢驗了組織公民行為中間變量的作用假...

【文章頁數(shù)】：162 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 概念界定
        1.3.1 組織公民行為
        1.3.2 金融企業(yè)
    1.4 研究方法與研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 論文框架和內(nèi)容安排
    本章小結(jié)
第二章 文獻綜述
    2.1 組織公平的相關研究
        2.1.1 組織公平的概念及內(nèi)涵
        2.1.2 組織公平的形成機制及維度
        2.1.3 組織公平的影響因素
        2.1.4 組織公平的影響效果與作用機制
    2.2 組織公民行為的相關研究
        2.2.1 組織公民行為的涵義
        2.2.2 組織公民行為的特征維度
        2.2.3 中國背景下的組織公民行為維度
        2.2.4 國內(nèi)組織公民行為研究述評
        2.2.5 國外組織公民行為研究述評
    2.3 工作績效的相關研究
        2.3.1 工作績效的定義及維度
        2.3.2 工作績效的影響因素
    2.4 組織公平與工作績效的關系
        2.4.1 組織公平與工作績效關系研究
        2.4.2 組織公平的不同維度與工作績效關系研究
        2.4.3 組織公平與工作績效研究述評
    2.5 組織公平與組織公民行為的關系
        2.5.1 組織公平與組織公民行為的關系研究
        2.5.2 組織公平與組織公民行為研究述評
    2.6 組織公民行為對工作績效影響的機理分析
        2.6.1 組織公民行為對工作績效的主觀影響
        2.6.2 組織公民行為對工作績效的客觀影響
        2.6.3 組織公民行為與工作績效研究述評
    2.7 金融企業(yè)的行業(yè)特征分析
    2.8 對研究現(xiàn)狀的述評
    本章小結(jié)
第三章 理論模型與研究假設
    3.1 理論基礎
        3.1.1 社會交換理論
        3.1.2 公平理論
        3.1.3 理論適用性討論
    3.2 理論模型構(gòu)建及其內(nèi)容框架
    3.3 研究假設的提出
        3.3.1 組織公平與組織公民行為的基本假設
        3.3.2 組織公民行為與工作績效的基本假設
        3.3.3 組織公平與工作績效的基本假設
        3.3.4 組織公民行為中介作用的假設
    3.4 控制變量
        3.4.1 金融企業(yè)性質(zhì)
        3.4.2 金融企業(yè)規(guī)模
        3.4.3 金融企業(yè)發(fā)展階段
    3.5 研究假設匯總
    本章小結(jié)
第四章 實證研究設計
    4.1 問卷設計及數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 問卷設計
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 樣本檢驗
        4.2.1 樣本描述性統(tǒng)計
        4.2.2 樣本偏差檢驗
        4.2.3 樣本正態(tài)分布檢驗
        4.2.4 共同方法偏差檢驗
    4.3 變量的測量
        4.3.1 自介變量的測量
        4.3.2 中介變量的測量
        4.3.3 因變量的測量
        4.3.4 控制變量的測量
    4.4 效度和信度檢驗
        4.4.1 效度檢驗
        4.4.2 信度檢驗
    4.5 多重共線性分析
    本章小結(jié)
第五章 研究假設檢驗
    5.1 驗證性因子分析
        5.1.1 驗證性因子分析
        5.1.2 測量模型的驗證
    5.2 僅考慮兩個變量之間的統(tǒng)計結(jié)果
        5.2.1 組織公平對組織公民行為的直接影響檢驗
        5.2.2 組織公民行為對工作績效的直接影響檢驗
        5.2.3 組織公平對工作績效的直接影響檢驗
    5.3 中介效應檢驗
    5.4 假設檢驗結(jié)果匯總
    本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論與討論
        6.1.1 組織公平與工作績效
        6.1.2 組織公民行為變量的中介作用
    6.2 本研究的創(chuàng)新
    6.3 管理實踐的啟示
    6.4 研究局限與展望
        6.4.1 研究局限
        6.4.2 研究展望
參考文獻
附錄 調(diào)查問卷
致謝



本文編號：3820962