信息不對(duì)稱問題與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)息息相關(guān),一直以來備受眾多學(xué)者關(guān)注,是研究的焦點(diǎn)。而盈余管理又是企業(yè)經(jīng)營的重要方式之一,對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有著重要影響。那么企業(yè)投資效率是否受到盈余管理活動(dòng)的影響?基于以上考慮,本文選取2009-2017滬深A(yù)股上市公司為研究樣本,研究了薪酬差距,盈余管理和企業(yè)投資效率之間的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:(1)盈余管理降低了企業(yè)投資效率。(2)薪酬差距的擴(kuò)大會(huì)降低盈余管理水平從而提高企業(yè)投資效率,即薪酬差距有效抑制了盈余管理對(duì)企業(yè)投資效率的不利影響。(3)相比于非國有企業(yè),國有企業(yè)的薪酬差距抑制盈余管理削弱企業(yè)投資效率的關(guān)系更加明顯。文章將盈余管理與企業(yè)投資效率結(jié)合起來進(jìn)行研究,豐富了盈余管理和企業(yè)投資效率的研究文獻(xiàn),并且從薪酬差距的角度研究盈余管理與企業(yè)投資效率的關(guān)系,擴(kuò)展了盈余管理的研究視角。文章進(jìn)一步從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的角度研究薪酬差距抑制了盈余管理提升企業(yè)投資效率功效的作用機(jī)理并做出了相應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn),為指導(dǎo)企業(yè)的薪酬制度和提升企業(yè)投資效率給予了有益參考。最后以中位數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)薪酬差距進(jìn)行高低分組,分別檢驗(yàn)了較高和較低薪酬差距對(duì)于盈余管理與企業(yè)投資效率的影響。

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容和框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 特色與創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 薪酬差距
        2.1.1 薪酬差距的文獻(xiàn)回顧
        2.1.2 薪酬差距與盈余管理的文獻(xiàn)綜述
    2.2 盈余管理
        2.2.1 盈余管理的文獻(xiàn)回顧
        2.2.2 盈余管理的計(jì)量方法
        2.2.3 盈余管理與企業(yè)投資效率的文獻(xiàn)綜述
    2.3 企業(yè)投資效率
        2.3.1 企業(yè)投資效率的文獻(xiàn)回顧
        2.3.2 企業(yè)投資效率的影響因素
        2.3.3 薪酬差距與企業(yè)投資效率的文獻(xiàn)綜述
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.1 錦標(biāo)賽理論
        3.1.2 行為理論
        3.1.3 組織公平理論
        3.1.4 委托代理理論
        3.1.5 信息不對(duì)稱理論
    3.2 研究假設(shè)的提出
        3.2.1 盈余管理與企業(yè)投資效率
        3.2.2 薪酬差距、盈余管理與企業(yè)投資效率
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義及模型建立
        4.2.1 變量定義
        4.2.2 模型構(gòu)建
第5章 實(shí)證分析
    5.1 描述性分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 基于面板數(shù)據(jù)的穩(wěn)健性測(cè)試
        5.4.2 控制逆米爾斯比率(invmr)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.3 替換衡量薪酬差距的指標(biāo)
    5.5 進(jìn)一步分析——基于中位數(shù)分組的高低薪酬差距視角
第6章 結(jié)論及啟示
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)啟示及政策建議
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄



本文編號(hào)：3820448