本文關(guān)鍵詞：“以人為本”與“以被管理者為本”，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從20世紀(jì)80年代以來，中國進(jìn)入了一個極其偉大的歷史性變革時期——從計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。正如馬克思主義的基本原理表明的那樣：“物質(zhì)資料的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，歸根到底是具有決定性意義的”。物質(zhì)資料生產(chǎn)方式的變革必然導(dǎo)致整個上層建筑和意識形態(tài)或遲或早的相應(yīng)變革。在經(jīng)歷了二十多年的市場化進(jìn)程后，中國的市場化程度總體上達(dá)到了60％～70％。市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的日漸形成，市場經(jīng)濟(jì)這種以人的自主活動為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)日趨取代計劃經(jīng)濟(jì)而取得主導(dǎo)地位，經(jīng)濟(jì)規(guī)律就強(qiáng)制式地為自己開辟歷史道路，導(dǎo)致了發(fā)展哲學(xué)、治理模式和執(zhí)政理念的歷史性轉(zhuǎn)折。其中最重大的標(biāo)志就是“以人為本”發(fā)展理念和發(fā)展哲學(xué)在中國的肯定和產(chǎn)生。這是一場極其偉大而深遠(yuǎn)的歷史性理念革命。計劃經(jīng)濟(jì)之所以行不通，重要之點就在于這種經(jīng)濟(jì)不承認(rèn)個人的權(quán)利和那種內(nèi)在的對個體的人的輕蔑，由此而導(dǎo)致了人的生產(chǎn)積極性的泯滅，導(dǎo)致了微觀經(jīng)濟(jì)效益的低下。市場經(jīng)濟(jì)，，是一種以對人的正當(dāng)利益和權(quán)益的肯定、以個人的自主活動為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要創(chuàng)造物質(zhì)財富、要提高社會生產(chǎn)力、要建立和完善市場經(jīng)濟(jì)體制、要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)的效率，就必須也必然要求對這種經(jīng)濟(jì)體制的根本和基石——人，進(jìn)行符合市場經(jīng)濟(jì)機(jī)理和運(yùn)行規(guī)律的價值判斷。在轉(zhuǎn)型國家，就必須對人的態(tài)度有深刻的反思和理念轉(zhuǎn)型。 同樣，作為上層建筑、意識形態(tài)的行政管理理念和實踐，也必須從轉(zhuǎn)變了的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和新的發(fā)展哲學(xué)中找到自己的核心、靈魂、價值取向和發(fā)展方向：它應(yīng)當(dāng)是一門研究如何保護(hù)被管理者的各種權(quán)益、滿足被管理者各類需求的科學(xué)；應(yīng)當(dāng)是一門研究從少數(shù)人統(tǒng)治和管理大多數(shù)人向大多數(shù)人統(tǒng)治和管理少數(shù)人轉(zhuǎn)化的科學(xué)；應(yīng)當(dāng)是一門關(guān)于對管理者進(jìn)行管理的科學(xué)；應(yīng)當(dāng)是一門對管理者的權(quán)力邊界進(jìn)行嚴(yán)格界定、對管理者的管理方式進(jìn)行矯正的科學(xué)，必須實現(xiàn)從
【關(guān)鍵詞】：“以人為本” 理念轉(zhuǎn)型 以被管理者為本
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：C93
【目錄】：

• 中文摘要3-5
• 英文摘要5-7
• 前言7-10
• 一、“以人為本”與“以被管理者為本”的理論分析10-20
• 1.1 行政管理理念的歷史回顧10-14
• 1.2 市場經(jīng)濟(jì)與“以人為本”的發(fā)展哲學(xué)14-18
• 1.3 以被管理者為本的價值取向18-20
• 二、以被管理者為本的多學(xué)科視角分析20-35
• 2.1 以被管理者為本的哲學(xué)分析20-26
• 2.2 以被管理者為本的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析26-32
• 2.3 以被管理者為本的管理學(xué)分析32-35
• 三、以被管理者為本—行政管理模式轉(zhuǎn)型的方向性思考35-57
• 3.1 以被管理者的權(quán)利為本—從“財產(chǎn)無限政府”向“財產(chǎn)有限政府”轉(zhuǎn)型35-42
• 3.2 以被管理者的自主活動為本—從“職能無限政府”向“職能有限政府”轉(zhuǎn)型42-47
• 3.3 以被管理者的需求為本—從“國有政府”向“公共政府”轉(zhuǎn)型47-52
• 3.4 以被管理者的全面發(fā)展為本—從控制型管理向服務(wù)型管理轉(zhuǎn)型52-57
• 結(jié)語57-58
• 致謝58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 附錄62-63
• 原創(chuàng)性聲明63
• 關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明63-64
• 中文詳細(xì)摘要64-76

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 蔡立輝;西方國家政府績效評估的理念及其啟示[J];清華大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2003年01期

2 張康之;論公共管理者的價值選擇[J];中共中央黨校學(xué)報;2003年04期

  本文關(guān)鍵詞：“以人為本”與“以被管理者為本”，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：379461