本文關(guān)鍵詞：組織文化分析方法及應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織文化聯(lián)系組織行為和技術(shù)創(chuàng)新等組織績(jī)效，是組織科學(xué)中的重要概念，涉及組織層面、文化層次、研究方法和哲學(xué)思想等方面，其中組織文化分析方法對(duì)組織文化研究有重要的理論和實(shí)踐意義，也是組織文化研究的一個(gè)重要領(lǐng)域。本文在討論組織文化分析方法現(xiàn)狀和不足的基礎(chǔ)上，圍繞定性分析方法、定量測(cè)量方法、統(tǒng)計(jì)模型方法和數(shù)理模型方法及應(yīng)用進(jìn)行了重點(diǎn)研究，主要研究?jī)?nèi)容和結(jié)論如下。 首先，討論組織文化定性分析方法及其應(yīng)用。新興技術(shù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，市場(chǎng)呈現(xiàn)“贏者通吃”局面，對(duì)新興技術(shù)企業(yè)文化管理提出了更高的要求，因此選擇新興技術(shù)企業(yè)文化管理作為組織文化定性分析方法應(yīng)用的平臺(tái)，基于組織層次模型和組織文化動(dòng)態(tài)模型構(gòu)建了組織文化創(chuàng)新機(jī)制概念模型，結(jié)合新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)歸納推演、案例分析等方法，給出新興技術(shù)企業(yè)文化特征和文化創(chuàng)新方式，并說(shuō)明定性分析方法的內(nèi)容和特點(diǎn)。 接著，介紹組織文化定量測(cè)量方法，，歸納出組織文化定量測(cè)量分析框架。主成分抽取數(shù)量確定方法是組織文化定量測(cè)量分析框架中的重要一環(huán)，回顧現(xiàn)有確定方法的特點(diǎn)和不足，提出了基于原始樣本數(shù)據(jù)和再抽樣樣本數(shù)據(jù)聯(lián)立解確定主成分抽取數(shù)量的啟發(fā)式R-R方法；應(yīng)用定量測(cè)量分析框架及R-R方法，對(duì)一酒店文化進(jìn)行了定量測(cè)量實(shí)例應(yīng)用，驗(yàn)證了組織文化定量測(cè)量分析框架及R-R方法的有效性，并得出了酒店基層員工文化分布狀態(tài)。 隨后，研究組織文化一致性單元確定方法和組織文化維度集結(jié)計(jì)量方法。基于組織文化“共享群體概念”的計(jì)量屬性，要求組織文化概念的理論層面和統(tǒng)計(jì)層面相一致，提出了基于個(gè)體問(wèn)卷確定組織文化一致性單元的Pseudo-F統(tǒng)計(jì)方法�？紤]組織文化問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程中答卷人員評(píng)分主觀性導(dǎo)致組織文化維度集結(jié)計(jì)量的不確定性，提出通過(guò)Choquet模糊積分來(lái)集結(jié)中間變量值，并采用Yager模糊熵來(lái)表示測(cè)度模糊性的集結(jié)方法；并分別應(yīng)用于實(shí)例研究中進(jìn)行說(shuō)明和驗(yàn)證。 最后，研究數(shù)理模型方法的應(yīng)用問(wèn)題。建立了組織文化認(rèn)同人數(shù)的Logistic方程，首先推導(dǎo)出組織文化學(xué)習(xí)速度模型，結(jié)合組織文化學(xué)習(xí)理論，構(gòu)建了組織文化學(xué)習(xí)階段概念模型及進(jìn)行了案例驗(yàn)證；其次推導(dǎo)出組織文化與組織制度的交互模型，通過(guò)模型參數(shù)描述組織文化狀態(tài)及其所支持的制度創(chuàng)新方式，討論了模型參數(shù)的實(shí)證估算方法及一般表示式。通過(guò)兩個(gè)模型來(lái)說(shuō)明數(shù)理模型方法及其與定性分析、定量測(cè)量方法等的綜合應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】：組織文化 分析方法及應(yīng)用 定性分析法 定量測(cè)量法 數(shù)理模型法
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-13
• 第一章 緒論13-32
• 1.1 組織文化概述13-14
• 1.2 組織文化分析方法綜述14-25
• 1.3 問(wèn)題的提出和研究的意義25-28
• 1.3.1 問(wèn)題的提出25-27
• 1.3.2 研究的意義27-28
• 1.4 研究?jī)?nèi)容框架和方法28-31
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容28-29
• 1.4.2 研究框架29-30
• 1.4.3 研究方法30-31
• 1.5 本章小結(jié)31-32
• 第二章 組織文化定性分析方法及應(yīng)用32-48
• 2.1 組織文化定性分析方法32-34
• 2.2 組織文化定性分析模型34-39
• 2.2.1 組織文化層次模型和動(dòng)態(tài)模型35-36
• 2.2.2 企業(yè)家管理哲學(xué)和組織文化基本假設(shè)36-37
• 2.2.3 組織文化制度創(chuàng)新和組織文化創(chuàng)新37-38
• 2.2.4 組織文化創(chuàng)新機(jī)制概念模型38-39
• 2.3 新興技術(shù)企業(yè)文化定性分析39-46
• 2.3.1 新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)特征40-42
• 2.3.2 新興技術(shù)企業(yè)文化分析42-44
• 2.3.3 新興技術(shù)企業(yè)文化創(chuàng)新分析44-46
• 2.4 本章小結(jié)46-48
• 第三章 組織文化定量測(cè)量方法研究48-65
• 3.1 組織文化定量測(cè)量方法48-49
• 3.2 組織文化定量測(cè)量重要實(shí)例49-52
• 3.2.1 Denison組織文化測(cè)度理論模型49-50
• 3.2.2 Denison組織文化測(cè)度量表50-52
• 3.3 組織文化定量測(cè)量分析框架52-58
• 3.3.1 測(cè)量理論基礎(chǔ)53
• 3.3.2 量表構(gòu)建和抽樣調(diào)查53-56
• 3.3.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析56-57
• 3.3.4 測(cè)量管理意義57-58
• 3.4 主成分抽取數(shù)量確定方法58-64
• 3.4.1 主成分抽取數(shù)量確定方法文獻(xiàn)述評(píng)58-61
• 3.4.2 主成分抽取數(shù)量確定方法比較分析61-62
• 3.4.3 基于原樣本數(shù)據(jù)和再抽樣數(shù)據(jù)的R一R方法研究62-64
• 3.5 本章小結(jié)64-65
• 第四章 組織文化定量測(cè)量實(shí)證研究65-84
• 4.1 引言65-66
• 4.2 量表設(shè)計(jì)與調(diào)查66-67
• 4.2.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)66-67
• 4.2.2 問(wèn)卷調(diào)查67
• 4.3 基層員工對(duì)酒店文化認(rèn)同的總體狀況67-71
• 4.3.1 受訪者基本情況分析67-68
• 4.3.2 樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析68-71
• 4.4 基層員工對(duì)酒店文化認(rèn)同的分布狀況71-78
• 4.4.1 樣本數(shù)據(jù)的主成分抽取數(shù)量的確定71-77
• 4.4.2 樣本數(shù)據(jù)的主成分抽取77-78
• 4.5 樣本數(shù)據(jù)的聚類(lèi)分析78-81
• 4.5.1 聚類(lèi)Dendrogram圖79
• 4.5.2 聚類(lèi)數(shù)量的選擇和優(yōu)化79-80
• 4.5.3 聚類(lèi)分析80-81
• 4.6 數(shù)據(jù)分析結(jié)論的管理意義81-82
• 4.7 本章小結(jié)82-84
• 第五章 基于個(gè)體問(wèn)卷的組織文化一致單元確定方法研究84-93
• 5.1 引言84-86
• 5.2 組織文化存在層面和一致性單元的確定方法86-88
• 5.2.1 組織個(gè)體調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)采集86
• 5.2.2 組織文化一致性檢驗(yàn)86-87
• 5.2.3 組織文化層面和文化一致性單元的確定87-88
• 5.2.4 組織文化概念有效性檢驗(yàn)88
• 5.3 酒店基層文化一致性單元的確定88-90
• 5.3.1 員工問(wèn)卷數(shù)據(jù)采集88-89
• 5.3.2 基層員工文化一致性單元的確定89
• 5.3.3 子文化概念有效性檢驗(yàn)89-90
• 5.4 討論90-92
• 5.4.1 組織文化一致性單元不同確定方法比較90-91
• 5.4.2 進(jìn)一步應(yīng)用91
• 5.4.3 組織文化計(jì)量方法91-92
• 5.4.4 更多應(yīng)用實(shí)例92
• 5.5 本章小結(jié)92-93
• 第六章 基于個(gè)體問(wèn)卷不確定性的組織文化集結(jié)方法研究93-102
• 6.1 引言93-94
• 6.2 組織文化的層次一維度模型94-95
• 6.3 組織文化的模糊測(cè)度及集結(jié)95-96
• 6.4 應(yīng)用96-100
• 6.4.1 一次酒店文化測(cè)度的計(jì)算97-100
• 6.4.2 兩次酒店文化測(cè)度的比較100
• 6.5 本章小結(jié)100-102
• 第七章 組織文化組織學(xué)習(xí)階段模型研究102-113
• 7.1 引言102-103
• 7.2 組織文化學(xué)習(xí)內(nèi)容、方式和速度103-108
• 7.2.1 組織文化學(xué)習(xí)內(nèi)容103
• 7.2.2 組織文化學(xué)習(xí)方式103-105
• 7.2.3 組織文化學(xué)習(xí)速度模型105-108
• 7.3 組織文化學(xué)習(xí)階段模型108-110
• 7.4 組織文化學(xué)習(xí)模型的應(yīng)用110-111
• 7.5 本章小結(jié)111-113
• 第八章 組織文化與制度交互數(shù)理模型研究113-125
• 8.1 引言113-114
• 8.2 組織文化、組織制度交互概念模型114-116
• 8.2.1 組織文化114-115
• 8.2.2 組織制度和組織文化制度115
• 8.2.3 組織文化和組織制度創(chuàng)新的交互關(guān)系115-116
• 8.2.4 組織文化和組織制度交互概念模型116
• 8.3 組織文化和組織制度交互數(shù)理模型116-120
• 8.3.1 模型的建立116-118
• 8.3.2 模型解討論118-119
• 8.3.3 模型參數(shù)實(shí)證估算119-120
• 8.4 模型參數(shù)一般表示式120-124
• 8.5 本章小結(jié)124-125
• 第九章 研究結(jié)論與展望125-131
• 9.1 研究結(jié)論125-127
• 9.2 研究的創(chuàng)新127-128
• 9.3 研究局限和展望128-131
• 致謝131-133
• 參考文獻(xiàn)133-147
• 附錄1: H酒店企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷表147-149
• 附錄2: SPSS環(huán)境下VELICER偏相關(guān)檢驗(yàn)的編程實(shí)現(xiàn)149-151
• 附錄3: SPSS環(huán)境下HORN平行檢驗(yàn)的編程實(shí)現(xiàn)151-153
• 本人攻讀博士學(xué)位期間完成的論文153-154
• 作者攻讀博士期間參加的科研項(xiàng)目154

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 彭澎;;NGO的組織文化及塑造研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2011年08期

2 左兵;;高校組織文化研究模式述評(píng)[J];職教論壇;2013年07期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 方建;建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方組織文化、知識(shí)共享對(duì)項(xiàng)目績(jī)效的影響研究[D];同濟(jì)大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 李婷;組織文化對(duì)組織承諾的影響研究[D];南京理工大學(xué);2012年

2 鄒曉斐;檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)組織文化建設(shè)的研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 陳知;稅務(wù)組織文化建設(shè)的創(chuàng)新[D];華中師范大學(xué);2011年

4 李軍;ENPC企業(yè)文化建設(shè)研究[D];山東大學(xué);2013年

5 田欠欠;企業(yè)創(chuàng)新文化的影響因素研究：以我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)為例[D];南京郵電大學(xué);2013年

6 鄧瑛;云南省社會(huì)主義學(xué)院組織文化研究[D];云南大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：組織文化分析方法及應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：378354