隨著"互聯(lián)網+"和"大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新"計劃的持續(xù)推進,人才創(chuàng)新模式成為眾多工商管理企業(yè)的重要選擇,從企業(yè)生產運營、財政金融,到人才培養(yǎng)、部門管理,互聯(lián)網經濟已經滲透到幾乎企業(yè)發(fā)展的各個領域。而從企業(yè)具體運營情況來看,整體經營目的的實現(xiàn)對內部所儲備人力資源有著極大的依賴性,是企業(yè)經濟效益有效獲取以及提升自身在市場經濟中所占份額的重要途徑。工商管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的有效性在某種程度上與企業(yè)未來發(fā)展有著十分精密的聯(lián)系,因此,基于"互聯(lián)網+"背景下深入研究工商管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)路徑便顯得尤為重要。

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【文章目錄】：
一、培養(yǎng)企業(yè)工商管理人才內涵
二、培養(yǎng)企業(yè)工商管理人才的作用
    1. 提高效率，降低成本
    2. 明確企業(yè)的發(fā)展目標
    3. 提高管理員工效率，提升工作人員熱情
三、工商管理企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
    1. 培養(yǎng)模式與培養(yǎng)方法陳舊
    2. 培養(yǎng)目標與培養(yǎng)內容偏離實際
    3. 培養(yǎng)成果評估不成熟
四、“互聯(lián)網+”背景下工商管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的有效路徑
    1. 培養(yǎng)企業(yè)工商管理人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力
    2.“互聯(lián)網+”時代要求以水平思維為主的思維模式
    3. 崗位培訓是工商部門人才提質的重要抓手
    4. 鼓勵企業(yè)利用互聯(lián)網改革人才培訓
五、結束語



本文編號：3774920