本文關(guān)鍵詞：西方管理理論中“人性假設(shè)”析論，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在西方管理思想史上,幾乎所有的管理理論都建立在一定的人性假設(shè)基礎(chǔ)之上。人性假設(shè)大致經(jīng)歷了“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“自我實(shí)現(xiàn)人”、“復(fù)雜人”等發(fā)展階段。每一種人性假設(shè),都帶有時(shí)代的特征,有其合理性和科學(xué)性,然亦有其局限性。我國管理理論應(yīng)借鑒西方管理思想中的人性觀,重視和加強(qiáng)對(duì)人性的研究,探索適合中國國情的管理理論。
【作者單位】： 南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 人性假設(shè) 經(jīng)濟(jì)人 社會(huì)人 自我實(shí)現(xiàn)人 復(fù)雜人
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 一在西方管理思想史上,每一種新的管理理論的產(chǎn)生,都是從人性假設(shè)改變開始的�？梢哉f,關(guān)于人性的假設(shè)是西方各個(gè)時(shí)期管理理論發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。按照美國學(xué)者沙因(EdgarH.Schein)的分析,西方管理理論關(guān)于人性假設(shè),大致經(jīng)歷以下幾個(gè)發(fā)展階段。第一階段,“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)。這一假

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