本文關(guān)鍵詞：管理有效性理論及其可測性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：為消除組織間客觀經(jīng)濟基礎(chǔ)條件的差異對績效評價結(jié)果的影響,對能真正反映管理好壞程度及主觀有效努力程度對績效貢獻的二次相對評價模型及其可測性進行了研究,在此基礎(chǔ)上提出了管理可能集的概念,結(jié)合數(shù)據(jù)包絡(luò)分析模型(DEA),并通過總結(jié)當前管理理論存在的局限以及績效評價的本質(zhì),建立了基于管理有效性理論的評估方法。同時,結(jié)合管理有效性理論的可測性分析,可真正做到對客觀基礎(chǔ)條件不同的評價單位都有激勵作用,有利于尋找存在差距,深入挖掘經(jīng)濟行為低效的主觀客觀原因,調(diào)動人們提高經(jīng)濟效率與科技進步的積極性。從而有助于實現(xiàn)把一切工作轉(zhuǎn)到以提高績效水平為中心的軌道上來,形成一種適應(yīng)時代需要的,并且有特色的管理模式。
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 管理有效性 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析 二次相對評價 管理可能集
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目資助(70131001)
【分類號】：C93
【正文快照】： 對上市公司管理有效性的評價本質(zhì)上就是對管理好壞程度的度量。然而,由于我國證券市場的不完善,以上市公司市場價值作為管理效果風向標的管理實踐并不能有效地開展。這其中既包含管理理論的基礎(chǔ)性問題,同時也包含管理實踐的問題。而管理有效性理論則可以有效地解決這些問題。

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本文編號：374792