主管印象管理與知識型員工反生產(chǎn)行為關系研究
發(fā)布時間：2022-01-23 13:39
如今,市場競爭壓力加劇,在這樣情況下,企業(yè)還要投入精力搞好員工的行為管理,尤其是知識型員工,經(jīng)常性的出現(xiàn)反生產(chǎn)行為,由于這些員工的反生產(chǎn)行為有著更加微妙的方式,他們的行為往往產(chǎn)生更加嚴重的后果。實務界與學術界都開始重視這個問題。在一個組織里,上下層所發(fā)生的印象關系起著舉足輕重的作用,對團隊的長遠發(fā)展有重大影響。相比較于傳統(tǒng)員工,很多的知識型員工的自主權都特別強,自我意識思想突出。對直接上司的管理更容易產(chǎn)生各種化學反應。依據(jù)組織行為學環(huán)境→心理→行為理論,直屬主管在進行印象管理時,員工與主管進行心理契約建立進而員工會產(chǎn)生相應員工角色外行為,現(xiàn)學者們在印象管理與組織公民行為領域做了大量研究,但是卻忽視了知識型員工反生產(chǎn)行為與主管印象管理的特殊性,所以本文提出主管印象管理作為知識型員工反生產(chǎn)行為的前因變量,員工心理契約作為中介變量,分析豐富了知識型員工反生產(chǎn)行為的相關研究。本篇文章主要探討了怎樣防止知識型員工出現(xiàn)一些反生產(chǎn)行為,怎樣把知識型員工管理好,并制定了切實可行的對策措施,具有重大的實踐意義。本篇文章的研究對象是知識型員工,以主管印象管理為自變量、以反生產(chǎn)行為作為因變量,以員工心理契約...
【文章來源】：電子科技大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：75 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
模型架構(gòu)
（一）印象管理效度檢驗本文利用Mplus8.0統(tǒng)計分析軟件通過一階驗證性因素分析模型對印象管理量表進行檢驗，計算后所得的模型圖5-1以及擬合指數(shù)表5-3如下。
（二）心理契約效度檢驗本文利用Mplus8.0統(tǒng)計分析軟件通過一階驗證性因素分析模型對心理契約量表進行檢驗，計算后所得的模型圖5-2及擬合指數(shù)表5-4下。表 5-4 心理契約驗證性因子模型擬合指數(shù)卡方 自由度 AIC BIC RMSEA CFI TLI SRMR7.90 5 4202.940 4261.064 0.040 0.995 0.991 0.018
【參考文獻】：
期刊論文
[1]探索知識型員工心理契約與工作績效的關系[J]. 冉興萍. 人力資源管理. 2017(04)
[2]知識型員工心理契約管理[J]. 陳瑋. 科學咨詢（科技·管理）. 2017(04)
[3]倫理型領導對員工反生產(chǎn)行為的影響:基于組織的自尊的中介檢驗[J]. 張永軍. 中國管理科學. 2015(S1)
[4]親社會動機與印象管理動機對組織公民行為的影響[J]. 高日光,李勝蘭. 當代財經(jīng). 2015(03)
[5]績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響:交換意識的調(diào)節(jié)作用[J]. 張永軍. 管理評論. 2014(08)
[6]員工人格特質(zhì)對反生產(chǎn)行為的影響機制研究:團隊倫理氣氛的跨層次調(diào)節(jié)[J]. 劉文彬,井潤田,李貴卿. 預測. 2014(04)
[7]印象管理策略與組織公民行為關系的實證研究[J]. 葉澤川,張永久. 特區(qū)經(jīng)濟. 2013(06)
[8]基于層面理論的員工反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)研究[J]. 尤方華,陳志霞. 南開管理評論. 2012(05)
[9]企業(yè)員工組織公民行為與工作績效的關系研究——印象管理和工作自主性的中介效應檢驗[J]. 趙雪,陳美德. 人民論壇. 2012(27)
[10]心理契約的結(jié)構(gòu)維度研究綜述[J]. 劉茵. 商場現(xiàn)代化. 2012(25)
博士論文
[1]交易型領導和變革型領導對員工行為影響研究[D]. 劉暉.遼寧大學 2013
碩士論文
[1]心理契約破裂、負性情緒與知識型員工反生產(chǎn)行為的關系研究[D]. 崔志敏.河北工程大學 2018
[2]企業(yè)內(nèi)部知識型員工間人際關系、心理契約與工作績效的關系研究[D]. 李鵬.江西理工大學 2016
[3]知識型員工心理契約破裂對其反生產(chǎn)行為影響的實證研究[D]. 李飄.東北大學 2013
[4]企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與影響因素研究[D]. 俞海香.南京理工大學 2013
[5]心理契約違背、情感承諾對知識型員工反生產(chǎn)行為影響的實證研究[D]. 張爽.南京師范大學 2012
[6]反生產(chǎn)行為與組織不公正：歸因風格的調(diào)節(jié)作用[D]. 郭輝輝.河南大學 2011
[7]企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D]. 閻巍.哈爾濱師范大學 2010
本文編號：3604456
【文章來源】：電子科技大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：75 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
模型架構(gòu)
（一）印象管理效度檢驗本文利用Mplus8.0統(tǒng)計分析軟件通過一階驗證性因素分析模型對印象管理量表進行檢驗，計算后所得的模型圖5-1以及擬合指數(shù)表5-3如下。
（二）心理契約效度檢驗本文利用Mplus8.0統(tǒng)計分析軟件通過一階驗證性因素分析模型對心理契約量表進行檢驗，計算后所得的模型圖5-2及擬合指數(shù)表5-4下。表 5-4 心理契約驗證性因子模型擬合指數(shù)卡方 自由度 AIC BIC RMSEA CFI TLI SRMR7.90 5 4202.940 4261.064 0.040 0.995 0.991 0.018
【參考文獻】：
期刊論文
[1]探索知識型員工心理契約與工作績效的關系[J]. 冉興萍. 人力資源管理. 2017(04)
[2]知識型員工心理契約管理[J]. 陳瑋. 科學咨詢（科技·管理）. 2017(04)
[3]倫理型領導對員工反生產(chǎn)行為的影響:基于組織的自尊的中介檢驗[J]. 張永軍. 中國管理科學. 2015(S1)
[4]親社會動機與印象管理動機對組織公民行為的影響[J]. 高日光,李勝蘭. 當代財經(jīng). 2015(03)
[5]績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響:交換意識的調(diào)節(jié)作用[J]. 張永軍. 管理評論. 2014(08)
[6]員工人格特質(zhì)對反生產(chǎn)行為的影響機制研究:團隊倫理氣氛的跨層次調(diào)節(jié)[J]. 劉文彬,井潤田,李貴卿. 預測. 2014(04)
[7]印象管理策略與組織公民行為關系的實證研究[J]. 葉澤川,張永久. 特區(qū)經(jīng)濟. 2013(06)
[8]基于層面理論的員工反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)研究[J]. 尤方華,陳志霞. 南開管理評論. 2012(05)
[9]企業(yè)員工組織公民行為與工作績效的關系研究——印象管理和工作自主性的中介效應檢驗[J]. 趙雪,陳美德. 人民論壇. 2012(27)
[10]心理契約的結(jié)構(gòu)維度研究綜述[J]. 劉茵. 商場現(xiàn)代化. 2012(25)
博士論文
[1]交易型領導和變革型領導對員工行為影響研究[D]. 劉暉.遼寧大學 2013
碩士論文
[1]心理契約破裂、負性情緒與知識型員工反生產(chǎn)行為的關系研究[D]. 崔志敏.河北工程大學 2018
[2]企業(yè)內(nèi)部知識型員工間人際關系、心理契約與工作績效的關系研究[D]. 李鵬.江西理工大學 2016
[3]知識型員工心理契約破裂對其反生產(chǎn)行為影響的實證研究[D]. 李飄.東北大學 2013
[4]企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與影響因素研究[D]. 俞海香.南京理工大學 2013
[5]心理契約違背、情感承諾對知識型員工反生產(chǎn)行為影響的實證研究[D]. 張爽.南京師范大學 2012
[6]反生產(chǎn)行為與組織不公正：歸因風格的調(diào)節(jié)作用[D]. 郭輝輝.河南大學 2011
[7]企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D]. 閻巍.哈爾濱師范大學 2010
本文編號：3604456
本文鏈接：http://sikaile.net/guanlilunwen/glzh/3604456.html
