本文關(guān)鍵詞：管理理念的人本回歸，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 管理理念從根本上說(shuō)是人類(lèi)對(duì)管理活動(dòng)的“自我理解”,它在最深刻的層面上決定著管理理論的建構(gòu)與發(fā)展,它是隱匿在管理理論中的理論前提或邏輯支點(diǎn)。自以泰羅為代表的科學(xué)管理理論產(chǎn)生以來(lái),“管理就是效率”、“效率至上”的管理理念已成為管理理論中不自覺(jué)的或無(wú)條件的理論前提。建構(gòu)于這一前提下的各種管理理論,其實(shí)質(zhì)都是對(duì)人的“物化”。但是,這種管理也陷入了對(duì)自身存在意義的反思,因?yàn)楣芾砘蚬芾韺W(xué)不重視人、不關(guān)心人。所以,有必要通過(guò)對(duì)“何為管理”、“為何管理”等管理理念的追問(wèn)與反思,來(lái)揭示并澄明管理對(duì)當(dāng)代人的意義,并由此實(shí)現(xiàn)管理“意義范式”的轉(zhuǎn)換,為當(dāng)代管理學(xué)構(gòu)筑新的“邏輯支點(diǎn)”。以人為本的管理,從根本上說(shuō)并不是管理方法的變革,而是人類(lèi)管理理念的深刻變革,它是在對(duì)傳統(tǒng)管理理念進(jìn)行批判與反思的基礎(chǔ)上,重新確證人在管理中的本體地位。當(dāng)前,我國(guó)進(jìn)入到一個(gè)新的歷史階段,既是發(fā)展的黃金期,同時(shí)又是一個(gè)矛盾的凸顯期,通過(guò)管理意識(shí)范疇的轉(zhuǎn)換,對(duì)我國(guó)政府實(shí)現(xiàn)和諧管理與和諧社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要指導(dǎo)意義。 本文包括三個(gè)部分:第一部分主要論述管理理念及其傳統(tǒng)人性論假設(shè)與評(píng)價(jià),指出傳統(tǒng)的管理理念實(shí)質(zhì)上是對(duì)人的“物化”。這就造成了管理學(xué)視域中的人,是一種片面的、抽象的人,即現(xiàn)實(shí)中整體的、開(kāi)放的人在管理或管理學(xué)中一直處于“缺位”狀態(tài)。第二部分論述了在新時(shí)期下人本管理理念的提出及其合理性。并提出了對(duì)人本管理的兩個(gè)層面的理解,第一個(gè)層面是“把人的因素當(dāng)作了管理中的事實(shí)上的首要因素和本質(zhì)因素;第二個(gè)層面是“通過(guò)以人為本的企業(yè)管理活動(dòng)和以盡可能多的產(chǎn)出的實(shí)踐,來(lái)鍛煉人的意志、腦力、智力和體力,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),達(dá)到完善人的意志和品格,提高人的智力,增強(qiáng)人的體力,使人獲得超越受縛于生存需要的更為全面的自由發(fā)展”。并且指出真正的人本管理應(yīng)該是讓人們由“片面的相信人的理性、科學(xué)以及由人的理性、科學(xué)所通達(dá)的效率”到“相信人是管理的主宰,科學(xué)與效率只是人類(lèi)實(shí)現(xiàn)。發(fā)展自我的手段”的以人為本的管理理念。第三部分是對(duì)以人為本的管理理念進(jìn)行哲學(xué)層面上的理解以及針對(duì)我國(guó)目前存在的一些問(wèn)題提出的解決途徑。并把“人的全面發(fā)展”這一馬克思主義哲學(xué)思想的精髓融入到了人本管理理念的闡釋之中,這是馬克思主義哲學(xué)思想與人類(lèi)管理理念的一次探索性的融合。
【關(guān)鍵詞】：管理理念 物化 人本回歸
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：C93
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 導(dǎo)論8-10
• 第一章 管理理念及其傳統(tǒng)人性論假設(shè)與評(píng)價(jià)10-16
• 一、管理理念—澄明管理意義的“普照光”10-12
• 二、人性論假設(shè)基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)管理理念12-16
• 1、從“經(jīng)濟(jì)人”到“復(fù)雜人”12-15
• 2、管理需要新的人性假設(shè)15-16
• 第二章 人本管理理念的提出及其合理性16-26
• 一、管理理念的時(shí)代性與“效率為本”管理理念的當(dāng)代危機(jī)16-17
• 二、管理革命的興起與人本管理的提出17-23
• 三、人本管理理念的合理性23-26
• 第三章 人本管理理念的哲學(xué)內(nèi)涵及現(xiàn)實(shí)意義26-36
• 一、以人為本管理理念的哲學(xué)內(nèi)涵26-29
• 1、人本管理理念是哲學(xué)中“本體”或“本體論”問(wèn)題在管理學(xué)中的體現(xiàn)26-28
• 2、人本管理理念是以辯證的思維方式對(duì)當(dāng)代管理意義進(jìn)行揭示與澄明28-29
• 二、以人為本的管理理念對(duì)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義29-32
• 1、當(dāng)前中國(guó)人本管理中存在的問(wèn)題29-31
• 2、和諧社會(huì)的構(gòu)建呼喚和諧管理31-32
• 三、堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)和諧管理32-36
• 1、樹(shù)立以人為本的管理理念32-33
• 2、轉(zhuǎn)變政府行政方式33-34
• 3、實(shí)行人性化管理34-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻(xiàn)37-39
• 后記39

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 汪大海,唐德龍;以人為本的政府管理的價(jià)值回歸及其模式選擇[J];教學(xué)與研究;2005年03期

2 徐元善;;以人為本:執(zhí)政倫理的崇高境界[J];理論探討;2006年02期

3 韓慶祥;關(guān)于以人為本的若干重要問(wèn)題[J];哲學(xué)研究;2005年02期

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本文編號(hào)：357855