本文以問卷調(diào)查了某韓國在華跨國公司356名普通員工,探討了組織支持感在家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為之間的中介作用以及中韓兩國的差異。結(jié)果顯示,組織支持感在仁慈、德行領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為之間起部分中介作用;與中國員工相比,韓國員工對仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為之間關(guān)系的感知更為敏感。 

【文章來源】：管理世界. 2014,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
(一)問題的提出
(二)理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
(三)調(diào)查設(shè)計
(四)數(shù)據(jù)分析結(jié)果1
(五)結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織支持感受與心理契約[J]. 楊輝,梁云芳.  管理科學(xué)文摘. 2006(02)



本文編號：3574117