發(fā)布時間：2021-12-25 08:41

　　一方面,研發(fā)團隊作為企業(yè)創(chuàng)新活動的基本單位,對提升企業(yè)創(chuàng)新能力起著關(guān)鍵作用;另一方面,如何有效管理研發(fā)團隊以促進創(chuàng)新,在現(xiàn)實中又面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn).基于團隊心理安全和學(xué)習(xí)行為整合視角,以151個研發(fā)團隊585個研發(fā)成員為樣本,實證研究研發(fā)團隊社會資本對創(chuàng)新績效的作用路徑.研究結(jié)果表明:研發(fā)團隊3維社會資本（結(jié)構(gòu)、認(rèn)知和關(guān)系）對創(chuàng)新績效均具有顯著的積極影響,團隊學(xué)習(xí)行為部分中介團隊心理安全與創(chuàng)新績效的關(guān)系;團隊心理安全部分中介團隊社會資本與學(xué)習(xí)行為的關(guān)系;團隊心理安全和學(xué)習(xí)行為分別部分中介團隊結(jié)構(gòu)資本、認(rèn)知資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系,完全中介團隊關(guān)系資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系. 

【文章來源】：管理科學(xué)學(xué)報. 2015,18(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論與假設(shè)
    1.1 研發(fā)團隊社會資本與創(chuàng)新績效
    1.2 研發(fā)團隊心理安全、學(xué)習(xí)行為與創(chuàng)新績效
    1.3 研發(fā)團隊社會資本、心理安全與學(xué)習(xí)行為
    1.4 研發(fā)團隊心理安全與學(xué)習(xí)行為在團隊社會資本與創(chuàng)新績效之間作用
2 研究方法
    2.1 數(shù)據(jù)收集與樣本
    2.2 研究變量
    2.3 控制變量
3 數(shù)據(jù)分析
    3.1 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有效性驗證
    3.2 假設(shè)檢驗
4 研究結(jié)論與啟示
    4.1 結(jié)論
    4.2 管理啟示
5 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國新興企業(yè)自主創(chuàng)新陷阱突破路徑分析[J]. 蔣春燕.  管理科學(xué)學(xué)報. 2011(04)
[2]團隊建設(shè)性爭論、從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)與績效關(guān)系的研究[J]. 陳國權(quán),寧南.  管理科學(xué)學(xué)報. 2010(08)
[3]組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略柔性對企業(yè)績效影響的實證研究[J]. 王鐵男,陳濤,賈榕霞.  管理科學(xué)學(xué)報. 2010(07)
[4]企業(yè)R&D團隊之社會資本與團隊效能關(guān)系的實證研究——以知識分享與知識整合為中介變量[J]. 柯江林,孫健敏,石金濤,顧琴軒.  管理世界. 2007(03)
[5]社會資本對組織創(chuàng)新的影響:中國珠三角地區(qū)企業(yè)的實證研究及其啟示[J]. 謝洪明.  科學(xué)學(xué)研究. 2006(01)



本文編號：3552141