隨著現(xiàn)在多學(xué)科的相互交融以及社會(huì)的不斷發(fā)展,單一智庫難以滿足社會(huì)發(fā)展的需要,作為智庫之間知識(shí)合作的新形式,智庫聯(lián)盟應(yīng)運(yùn)而生,逐漸受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。智庫聯(lián)盟匯集多方力量,以政府、企業(yè)的需求為基礎(chǔ),以社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為導(dǎo)向,提供科學(xué)的決策支持與政策建議。從本質(zhì)上來說,智庫聯(lián)盟是智庫之間的知識(shí)協(xié)同活動(dòng)的形式,由于智庫聯(lián)盟的特殊性和復(fù)雜性,不同成員之間的知識(shí)儲(chǔ)備和結(jié)構(gòu)不盡相同,如何統(tǒng)一整合知識(shí)資源,充分利用各個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)與知識(shí)特長(zhǎng)進(jìn)行知識(shí)協(xié)同,提高智庫聯(lián)盟的協(xié)同效率,是一個(gè)需要盡快解決的問題。本文以系統(tǒng)整合思想、協(xié)同創(chuàng)新思想、利益相關(guān)者思想為基礎(chǔ),闡述了對(duì)智庫聯(lián)盟知識(shí)協(xié)同概念的理解,把智庫聯(lián)盟知識(shí)協(xié)同的影響因素劃分為協(xié)同主體、知識(shí)特性、外部環(huán)境、協(xié)同過程四個(gè)方面,進(jìn)一步提出了信任度、溝通能力、協(xié)同能力、知識(shí)內(nèi)隱性、文化因素、激勵(lì)機(jī)制、技術(shù)支持、協(xié)同意愿、協(xié)同方式九種影響因素的假設(shè)模型。利用問卷調(diào)查法進(jìn)行深入探究,有以下研究結(jié)果:原假設(shè)模型中溝通能力、協(xié)同能力、文化因素、技術(shù)支持、協(xié)同意愿、協(xié)同方式六種要素與智庫聯(lián)盟知識(shí)協(xié)同效果存在明顯的正相關(guān)關(guān)系,知識(shí)內(nèi)隱性與智庫聯(lián)盟知識(shí)協(xié)同效果存在明顯... 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

智庫聯(lián)盟知識(shí)協(xié)同過程

【參考文獻(xiàn)】：
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博士論文
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碩士論文
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[8]企業(yè)員工知識(shí)協(xié)同能力影響因素的實(shí)證研究[D]. 劉文星.東北大學(xué) 2008



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