隨著我國管理實踐的不斷發(fā)展,團隊情商作為組織行為學"孕育"下的新領域引起了學術界和企業(yè)界的關注。已有文獻主要圍繞以下內容進行了研究:第一,直接研究團隊情商與團隊績效的關系;第二,引入中介變量探究團隊情商影響團隊績效的作用機制;第三,引入調節(jié)變量以探究此中間過程有效性的邊界條件。在已有文獻的基礎上進行梳理與分析,歸納出團隊情商對團隊績效的研究框架,對以往研究進行評述。最后對團隊情商未來的研究提出進行了展望,希望能為團隊情商研究提供有益參考。 

【文章來源】：科技與管理. 2020,22(03)

【文章頁數】：7 頁

【部分圖文】：

團隊有效性模型

本文按照由淺入深的邏輯順序梳理與分析了團隊情商與團隊績效關系的研究成果。結合已有研究,本文嘗試性地歸納出團隊情商對團隊績效影響的研究框架,如圖2所示。自2001年中外學者同時提出團隊情商概念以來,國內外學者對團隊情商開展了持續(xù)不斷的學術研究并在理論與實證上取得了豐富的成果。本文通過對當前該領域的代表性文獻進行分析,詳細闡述了團隊情商由理論向實證過渡的過程,從理論研究看,該領域代表性文獻對團隊情商的研究形成了3點共識:從內在的影響機理上看,團隊情商對團隊績效的關系研究更為深入;從研究方法和工具上看,學者們采用的方法與數據軟件更為豐富多樣。

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]媒介接觸與主觀幸福感——以政治信任為中介變量的實證研究[J]. 王輝,金兼斌.  新聞大學. 2019(07)
[4]情緒智力與高校科研團隊創(chuàng)新績效:工作嵌入的中介作用[J]. 王樹喬,王惠,李小聰.  黑龍江高教研究. 2017(04)
[5]領導者情緒智力、團隊寬容氛圍對邊界管理的影響——一個有中介的交互效應模型構建[J]. 丁曉斌,李志剛.  領導科學. 2016(29)
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[7]基于知識共享調節(jié)的臨時團隊中團隊情緒智力、團隊快速信任與團隊績效的作用機制分析[J]. 王淵.  預測. 2015(06)
[8]領導情緒智力對團隊績效和員工態(tài)度的影響——公平氛圍和權力距離的作用[J]. 容琰,隋楊,楊百寅.  心理學報. 2015(09)
[9]情緒智力對績效的作用機制——以團隊信任感知和朋友網絡中心為連續(xù)中介[J]. 張輝華,黃婷婷.  南開管理評論. 2015(03)
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碩士論文
[1]團隊情緒智力對積極團隊情緒的影響機制[D]. 劉俊雪.西安電子科技大學 2015
[2]研發(fā)團隊的團隊情商與團隊績效關系實證研究[D]. 葉奇芳.武漢科技大學 2013
[3]領導行為、團隊情緒對團隊有效性的影響機制研究[D]. 張茜.浙江大學 2013
[4]團隊創(chuàng)業(yè)精神與績效關系研究[D]. 俞明理.浙江大學 2003



本文編號：3531645