本文關(guān)鍵詞：工作壓力的傳播性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 工作壓力的研究是一門綜合性交叉學科，涉及到組織行為學、勞動經(jīng)濟學、應用心理學、人力資源學科、以及健康學等多個學科。對于壓力與環(huán)境、壓力與控制程度、壓力與健康等問題的研究，國際上已有若干相關(guān)的模型，并且這些模型正在不斷的完善之中。然而對于壓力傳播和擴散的理論及方法研究，目前國內(nèi)外的研究相對較少，也未見到相關(guān)的數(shù)學模型，，也就是說還沒有可以應用的定量化模型，用來評價工作壓力的傳播與擴散效應對單位及社會所造成的影響、危害等情況。因此本文從人力資源管理的角度來對此問題進行相關(guān)的研究，重點研究工作壓力的產(chǎn)生及其傳播擴散的途徑，以及對企業(yè)、社會的危害性。 目前壓力管理研究一般都是針對一個企業(yè)，一個組織，或一個群體，研究實現(xiàn)有效管理的理論和方法。但是壓力的社會性以及對其他個體產(chǎn)生的影響目前沒有很好的理論模型，本文探討性地提出了工作壓力的社會性問題，并在流行病傳播模型的基礎(chǔ)上給出了壓力傳播的社會性模型，描述了工作壓力傳播的動態(tài)過程，數(shù)值試驗表明模型在一定程度上可以有效描述壓力在社會上的傳播與擴散的一些規(guī)律性。這些論證說明了壓力的社會效應，拓寬了壓力管理的研究范圍，使壓力研究逐步向可操作、可定量化評價運算發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：工作壓力 傳播 SIAS模型
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F240;C936
【目錄】：

• 致謝5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 序8-12
• 1 引言12-16
• 2 工作壓力研究概述16-21
• 2.1 工作壓力管理的理論發(fā)展16-18
• 2.2 國外目前比較成熟的研究理論和模型18-21
• 3 工作壓力產(chǎn)生的各種因素21-26
• 3.1 工作壓力產(chǎn)生的影響因素21-23
• 3.1.1 個體影響因素21-22
• 3.1.2 組織行為中工作壓力的來源22-23
• 3.2 壓力源的研究現(xiàn)狀23-24
• 3.3 壓力源的影響24-26
• 4 工作壓力傳播的數(shù)學模型26-33
• 4.1 壓力的放大擴散效應26
• 4.2 壓力傳播的數(shù)學模型26-33
• 4.2.1 流行病學模型(Epidemiological Models)簡述27-30
• 4.2.2 SIARS模型(Susceptible Infected Adjusted Removed System)30-31
• 4.2.3 SIARS模型的建立31-33
• 5 案例分析33-42
• 5.1 案例基本狀況33
• 5.2 壓力較小情況下的案例分析33-35
• 5.3 壓力較大情況下的案例分析35-37
• 5.4 壓力特大情況下的案例分析37-39
• 5.5 成本分析(estimation of costs)39-40
• 5.6 SIARS模型的優(yōu)越性40
• 5.7 SIARS模型的局限性40-42
• 6 工作壓力的傳播模型參數(shù)估計及測評42-46
• 6.1 工作壓力傳播的參數(shù)42-43
• 6.2 工作壓力的測評43-46
• 6.2.1 壓力源評價44
• 6.2.2 應激效應評價44-45
• 6.2.3 社會適應能力及個性特征評定量表45-46
• 7 工作壓力管理和個體壓力緩解措施46-49
• 7.1 外部壓力源管理46-47
• 7.2 處理工作壓力產(chǎn)生的反應和自我調(diào)解47-49
• 8 結(jié)論49-50
• 參考文獻50-53
• 索引53-55
• 作者簡歷55-57
• 學位論文數(shù)據(jù)集57

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 余威;政策變遷對房地產(chǎn)銷售人員工作壓力影響研究[D];南京理工大學;2012年

  本文關(guān)鍵詞：工作壓力的傳播性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：351824