本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)有效性評價結(jié)構(gòu)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

• 英文摘要3-5
• 1．前言5-6
• 2．文獻(xiàn)綜述6-23
• 2．1 團(tuán)隊(duì)的定義6-7
• 2．2 團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別7
• 2．3 組織采用團(tuán)隊(duì)管理的理由7-9
• 2．4 團(tuán)隊(duì)理論的幾個模型綜述9-17
• 2．5 國外實(shí)證研究17-18
• 2．6 國內(nèi)理論與實(shí)證研究18-19
• 2．7 測量團(tuán)隊(duì)有效性的方法19-20
• 2．8 工作滿意度與團(tuán)隊(duì)管理20-23
• 3．問題提出23-24
• 4．研究的總體設(shè)計24-26
• 4．1 研究目的24
• 4．2 提出假設(shè)24-25
• 4．3 方法與內(nèi)容25-26
• 5．結(jié)果與分析26-39
• 5．1 訪談結(jié)果分析26
• 5．2 問卷結(jié)果分析26-39
• 6．分析與討論39-47
• 6．1 團(tuán)隊(duì)有效性的結(jié)構(gòu)要素39-44
• 6．2 人口統(tǒng)計學(xué)變量對團(tuán)隊(duì)有效性的影響44-45
• 6．3 工作年限和企業(yè)類型對團(tuán)隊(duì)有效性的影響45-46
• 6．4 工作滿意度與團(tuán)隊(duì)有效性46-47
• 7．結(jié)論47-48
• 8．參考文獻(xiàn)48-51
• 9．附錄51-60
• 9．1 訪談提綱51-53
• 9．2 訪談結(jié)果53-54
• 9．3 自編團(tuán)隊(duì)有效性測評問卷54-56
• 9．4 團(tuán)隊(duì)有效性測評問卷56-59
• 9．5 工作滿意度問卷59-60
• 后記60

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鄧小剛;;職業(yè)足球團(tuán)隊(duì)凝聚力多維綜合評價體系構(gòu)建[J];西安體育學(xué)院學(xué)報;2010年05期

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2 戴勇;建筑施工團(tuán)隊(duì)有效性及主要影響因素關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

3 吳鐵鈞;大學(xué)生團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)：模型建構(gòu)與團(tuán)隊(duì)效能[D];蘇州大學(xué);2011年

4 錢志強(qiáng);體育科研團(tuán)隊(duì)有效性研究[D];蘇州大學(xué);2012年

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3 孫明靜;溝通形態(tài)對員工滿意度和績效的影響[D];上海交通大學(xué);2011年

4 高真孝;中韓交叉文化環(huán)境下建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)的影響因素研究[D];東華大學(xué);2012年

5 張志峰;五大人格特質(zhì)在互動過程下對團(tuán)隊(duì)績效影響研究[D];內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué);2006年

6 李軍鵬;學(xué)習(xí)型組織理論在HACCP小組中的應(yīng)用研究[D];江南大學(xué);2007年

7 齊成義;中國農(nóng)業(yè)銀行�？谑心虾街衅胶庥浄挚ǹ冃Э己朔桨冈O(shè)計[D];吉林大學(xué);2008年

8 張婧;團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)錨對團(tuán)隊(duì)績效的影響研究[D];吉林大學(xué);2008年

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